Alors même que la réforme des rythmes scolaires a conduit depuis plusieurs années les Atsem à prendre une place de plus en plus importante auprès des enfants, les décrets ne laissent apparaitre aucune réelle reconnaissance de leurs missions éducatives.
Le passage possible (soit par concours ou examen professionnel) en agent de maitrise (catégorie C+) ou animateur (catégorie B) ne répond en rien à l’évolution de carrière des Atsem au sein de leur cadre d’emplois et de la filière médico-sociale. De plus, seule une infime partie de ces personnels pourrait y prétendre !
Les Atsem ne souhaitent pas ni devenir animateurs ni changer de filière…Mais être réellement reconnues comme Atsem ! Rappelons que l’immense majorité est diplômée du CAP
Petite Enfance et que la filière technique ne correspond en rien à leur métier.
Aucune revalorisation des grilles salariales actuelles des Atsem n’apparait dans ces décrets. À l’inverse, ceux-ci réaffirment que l’entretien des locaux reste une mission centrale au métier ! Pour la CGT, cette mission doit être exclusivement assurée par les adjoints techniques et non des Atsem.

Nous revendiquons :
• L’amélioration des conditions d’emplois :
• Un taux d’encadrement légiféré nationalement sur les temps périscolaires et de restauration scolaire
– Une Atsem à temps plein par classe, à minima
– Une formation professionnelle tout au long de la carrière
– Une réelle intégration dans l’équipe éducative
• La reconnaissance immédiate des missions éducatives des Atsem sur le terrain, conformément au référentiel de compétences du CAP Petite Enfance
• Une véritable évolution professionnelle par un déroulement de carrière
sur deux catégories (C et B)
• La reconnaissance de la pénibilité : inscription du cadre d’emploi des Atsem
en catégorie active auprès de la CNRACL (départ anticipé à la retraite sans décote)
• La reconstruction des carrières suite aux Accords