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  • Article publié le 15 novembre 2018
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Syndicat CGT de Cherbourg-en-Cotentin | Tract : 2016/2018 l’heure du bilan

Depuis le 10 juillet 2015, date de la mise en place du CDP (Comité de Dialogue Permanent, avant les CTP) en vue de la création de la commune nouvelle puis, après les élections des représentants du personnel le 24 mai 2016, la CGT a été force de propositions et a obtenu des avancées. La CGT a aussi été moteur sur des dossiers intersyndicaux tels le maintien et l’élargissement du CASCS à l’ensemble du personnel de CEC et aux agents transférés à la Communauté d’Agglomération. Il faut d’ailleurs souligner que, depuis sa création en décembre 2008, la CGT est la locomotive du CASCS ce qui permet à cette association à gouvernance syndicale de pouvoir réellement négocier avec l’administration municipale. L’histoire prouve que ça n’a pas été le cas pour les anciennes amicales du territoire. Rappelons aussi qu’en novembre 2016, c’est grâce à votre mobilisation massive que nous avons pu conserver l’essentiel de nos acquis sur le temps de travail, dont les jours d’ancienneté et le mois du bon soldat. C’est dans ce même contexte de négociations que la CGT obtenait une grille d’évolution du Régime Indemnitaire (primes) échelonnée jusqu’à fin 2019, une augmentation de la part employeur à votre mutuelle. Mais c’était sans compter sur la réaction de l’administration qui après ce conflit de novembre 2016, bloquait sa mise en place en se gardant bien de l’annoncer officiellement ! C’est bien évidemment pour cette raison que, pour la CGT, la revendication principale du prochain mandat sera de négocier enfin une vraie réévaluation immédiate du Régime Indemnitaire pour tous les agents !

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