LA « RÉFORME » SUR LE TEMPS DE TRAVAIL PRÉVOIT DE FIXER UN TEMPS DE TRAVAIL (PLACHER/PLAFOND) à 1607 HEURES.

Les conséquences de cet accord sont :

 Suppression des accords locaux sur les congés supplémentaires (6ème semaine + ancienneté + jours fériés)
 Augmentation du temps de travail sans salaire supplémentaire
 Moins d’heures supplémentaires qui compensaient la non augmentation du point d’indice depuis 2010 (la maigre augmentation en 2017 ne compense pas ce gel depuis pratiquement 11 ans)
 Diminution d’embauche puisqu’il y a une augmentation du temps de travail. Pour rappel l’objectif de la mandature MACRON est la diminution de postes de fonctionnaires dans la fonction publique (120 000 postes de fonctionnaires dont 70 000 dans la fonction publique territoriale).

Suite aux 2 réunions des 2 groupes Agent de la mairie et syndical il a été retenu :
 Mise en place des congés de fractionnement et des RTT
 Mise en place de critères de pénibilité
➔ Qui sont des mesures possibles dans la réforme.
 Augmentation de la prime CIA de 150€

Il a été retenu également des dispositions liées à l’augmentation du temps de travail qui doit s’organiser dans les différents services en préservant le « bien-être au travail » : un leitmotiv important à la ville de Thionville :
 Souplesse sur les horaires de travail
 Conservation des acquis en matière d’horaires continus ?????
 Développement du télétravail : mesure déjà active depuis la pandémie COVID.

Suite au dialogue sociale du 28 janvier, l’INTERSYNDICALE CGT et FA –FPT a évoqué, les propositions suivantes :
• La possibilité de choisir son temps de travail hebdomadaire,
• L’attribution d’une prime annuelle versée sans condition correspondant à 12 jours de travail (suppression accords locaux)
• La monétisation du CET,
• La réduction de la pause méridienne,
• Une meilleure reconnaissance de la pénibilité ( citée par le code du travail).
➔ Parmi ses demandes, seule la réduction de la pause méridienne a été prise en compte.

CONSIDÉRANT QUE LES INTÉRÊTS DES AGENTS DE LA MAIRIE NE SONT PAS PRIS EN CONSIDÉRATION, LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL NE SIÉGERONT PAS AU PROCHAIN COMITE TECHNIQUE EXTRAORDINAIRE LE 11 FÉVRIER PROCHAIN.

Nous souhaitons toutefois que le travail de Dialogue Social reprenne, afin d’arriver à une réelle Co-Construction et répondre au mieux aux attentes des agents.

Dans le cadre du préavis de grève déposé par la Fédération des services publics CGT, nous appelons tous les agents de la collectivité à nous retrouver le vendredi 11 février de 9h à 10 sur le parvis de la mairie.

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