Lille a longtemps été considérée par beaucoup de gens comme un symbole de la lutte pour la diminution du temps de travail. Aujourd’hui, avec la mise en œuvre scrupuleuse de la Loi de transformation de la fonction publique, le constat est amer pour les agent·es de la collectivité de Lille, d’Hellemmes et de Lomme.

Nous voulons redire notre attachement à deux principes : la réduction du temps de travail au nom de l’épanouissement et de l’émancipation individuels et collectifs, pour une meilleure articulation entre vie personnelle, familiale et vie professionnelle ; le partage du temps de travail comme moyen collectif et solidaire de lutte contre le chômage de masse.

Ces deux principes sont au cœur du combat progressiste depuis des décennies.
Pour la première fois, la collectivité acte une mesure consistant à augmenter le temps de travail légal des agent· es.
Et cela sans prévoir aucune contrepartie.

Vous auriez pu faire le choix, au nom de ces deux principes, de vous opposer jusqu’au bout à cette Loi, et de les défendre devant les tribunaux si nécessaire, au nom de la libre administration des collectivités territoriales garantie par la Constitution, comme s ’y est préparé par exemple le maire de Bonneuil-sur-Marne.

Vous auriez pu faire le choix de limiter au maximum cette augmentation du temps de travail effectif en défendant des jours de congés de compensation au titre des sujétions pour l’ensemble des agent·es, comme l’a défendu la maire de Paris.

Vous auriez pu envisager, alors que l’inflation progresse encore et que le point d’indice stagne toujours, une augmentation de la rémunération des agent·es comme l’ont prévu les maires de Lyon (7 millions d’euros débloqués pour une augmentation moyenne de 600€/an brut pour les agents de catégorie C) et de Saint-Nazaire (augmentation du traitement, sans jours de congés perdus, en compensation des dix minutes travaillées en plus chaque jour).

Beaucoup d’agent·es ne comprennent pas cette mesure injuste et « à contre-sens de l’Histoire ».

Beaucoup se sentent déconsidéré·es et abandonné·es face à cette absence de volonté de contrer ou au moins amortir les effets de cette Loi.

Et certain·es ont d’ores et déjà décidé de quitter la collectivité à cause de règles de mise en œuvre inutilement restrictives et rigides, là où une application souple et prenant la mesure de la réalité quotidienne des agent·es était possible !

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