Monsieur le Maire,

Nous vous transmettons le préavis de grève local et pour information le préavis National.

Le 27 janvier prochain la Confédération Générale du Travail a décidé d’appeler l’ensemble des salarié.es du privé et du public à faire grève. Notre syndicat se joint à cette journée de mobilisation.

Durant ces derniers mois des luttes dans des nombreuses collectivités contre l’application des 1607h et le vol de congés n’ont pas cessé à travers le territoire démontrant ainsi le recul social et l’injustice de cette loi. Notre syndicat à plusieurs reprises vous a interpellé sur l’application de cette loi et le recul social avec pour conséquence directe au niveau national la perte de plus de 57 000 postes mais aussi de droits des salarié.es.

Notre collectivité n’est pas en reste d’ailleurs avec la remise en cause du droit de grève, avec la remise en cause du droit de maladie ordinaire et professionnelle dans le cadre des 1607h.

Les agents de notre collectivité se sont mobilisés à plusieurs reprises pour défendre leur emploi, leurs conditions de travail, leurs missions mais aussi la revalorisation de leurs traitements. Le dernier rassemblement avec les agents le 14 décembre dernier en témoigne.

Nous continuons à demander :

• La mise en place d’un véritable plan de titularisation pour l’ensemble des agents contractuels sur notre collectivité toujours actuellement plus de 200 agents précaires.
• La mise en place d’un plan d’intégration de l’ensemble des personnels (Insertech, MAS,…) qui effectuent des missions de service public au quotidien.
• L’augmentation significative du RIFSEEP afin de rattraper en partie la perte de notre pouvoir d’achat.

o Dans l’attente d’être titularisé, que le RIFSEEP soit attribué à l’ensemble du personnel non titulaire.

• La création d’emploi dans les différents services : (en précisant qu’il manque du personnel, pratiquement, dans tous les services).
• Dans le cadre de la libre administration que la non-application des 1607h
• La réduction du temps de travail à 32 heures sur notre collectivité.

o Cela permettrait d’améliorer de manière significative les conditions de vie de l’ensemble des agents.

o Cela permettrait la création d’emplois : Actuellement nous sommes environ 1300 agents, c’est plus de 100 emplois qui pourraient être créés.

• Le maintien dans l’emploi de tous les agents en restriction médicale avec un véritable plan d’insertion permettant à chaque agent un bilan professionnel et l’inscription à un plan de formation.
• L’augmentation de la subvention du COS pour la porter à la hauteur de 3% de la masse salariale.
• De porter la cotisation mutualisée des collectivités versée au CNFPT dans le cadre du salaire socialisé et différé à 3% de la masse salariale.
• Un véritable plan de formation tenant compte des besoins des agents.
• La non-application du jour de carence.
• De porter la participation à 100% employeur à la mutuelle pour tous les agents (La loi le permet).
• La nomination de tous les agents reçus aux examens et concours.
• La nomination au grade supérieur de tous les agents remplissant les conditions statutaires.
• La nomination de tous les agents remplissant les conditions statutaires pour la promotion interne.
• La prise en charge par la collectivité du maintien de salaire à 100% pour chaque salarié-e de la collectivité.

Notre syndicat reste disponible pour toutes négociations sur les revendications du personnel.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Maire, à l’expression de nos salutations respectueuses.

Bénédicte Reigner Hernandez
Secrétaire générale

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