Monsieur le Maire,

Conformément aux dispositions de l’article 10 de la Loi 83-634 du 13 juillet 1983 et de l’article 2512-2 du Code du Travail, le syndicat CGT des territoriaux de la ville de Saint-Étienne vous transmet ce préavis de grève pour le jeudi 31 mars 2022 de 11h00 à minuit pour l’ensemble des agents de la ville de Saint­-Étienne.

En complément du préavis national déposé auquel souscrit entièrement notre syndicat, nous tenons à vous faire parvenir les revendications locales suivantes :

Pour l’ensemble des agents de la ville de Saint-Étienne :
 la reconnaissance des sujétions particulières liées aux métiers par l’attribution de « jours de sujétions » à hauteur des congés payés supprimés
 la possibilité de fractionnement quotidien de l’heure supplémentaire injustement imposée
 l’augmentation immédiate de la prime accordée aux agents « volants » ou « mobiles » en raison de l’augmentation exponentielle des prix des carburants
 la prise en charge par la collectivité de l’intégralité des frais de maintien des IFSE (frais supplémentaires sur la prévoyance) en cas d’arrêt maladie et autres après 90 jours
 le maintien intégral des IFSE en cas d’arrêt maladie et autres jusqu’à 90 jours
 un plan de déprécarisation des COD dans chaque direction auquel seront associées les organisations syndicales
 l’augmentation des IFSE pour TOUS les agents à la mise en place du RIFSEEP
 la reconnaissance du travail effectué par une décision immédiate et forte en faveur du pouvoir d’achat des agents de la collectivité

Pour la direction Éducation / Petite Enfance :
Éducation :
 embauche d’un nombre d’agents suffisant pour pallier au sous-effectif chronique
 augmentation de l’offre de formation en lien avec les métiers
 augmentation de la dotation des EPI et vêtements de travail par agent
 accès possible pour chaque agent à un ordinateur et intranet
Petite Enfance :
 passage à temps plein des 3 AP volantes
 augmentation des possibilités de formations professionnelles (trop de refus)
 augmentation des financements accordés pour les VAE
 mise en application effective du temps de change pendant le temps de travail sur chaque structure

Pour la direction SPSS :
 la reconnaissance financière des « oubliés » du SEGUR 2
 achat des matériels plus adéquats pour le travail quotidien des AS
 remplacement du matériel défectueux et achat du matériel manquant pour le travail des AE compensation financière pour les agents effectuant les tâches incombant au concierge en son absence
 compensation financière pour les agents devant revenir travailler sur leur repos
 augmentation des effectifs des AE « volants »
 maintien des renforts COVID et transformation en emploi pérenne à terme

Pour la direction Cadre de Vie :
 remplacement des congés longue maladie
 augmentation et différenciation de la dotation EPI / vêtements de travail par agent
 tenue adaptée pour l’été (fortes chaleurs)
 augmentation des moyens matériels

Pour la direction des Sports :
 augmentation de la dotation des EPI et vêtements de travail par agent
 embauche d’un nombre d’agents suffisant pour pallier au sous-effectif
 recrutement d’un CSST

Piscines :
 modalités de validation des congés
 l’application des décisions du dernier CTP en matière d’effectif et d’organisation de service
 l’intégration du temps de change et de douche dans le temps de travail

Pour le service Santé Prévention Social :
 l’embauche des moyens humains nécessaires au bon fonctionnement de la médecine préventive et plus largement au service Santé Prévention Social

La CGT restera vigilante quant au respect du droit de grève.

Dans l’attente de notre prochaine entrevue, et des discussions et négociations devant être ouvertes autour de ces sujets, je vous prie de croire, Monsieur le Maire, en ma respectueuse considération.

Sylvain VALLA
Secrétaire Général

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