Pour un service public de qualité, préservons le statut,
le traitement et les retraites des agents de la MEL
Pour les 95 communes de la MEL, 2900 agent-e-s sont à pied d’œuvre pour faire
tourner les services publics : transports, déchets, espaces naturels, logement, développement économique, assainissement, aménagement, voirie…c’est
toute la vie des habitants de la MEL qui dépend de notre implication.
Pourtant, depuis douze ans, nos salaires sont gelés. Pourtant, en 2022, notre
temps de travail a été largement augmenté sans contrepartie salariale.
Pourtant, le Président Castelain distribue des primes à la tête du client, menaçant les collectifs de travail qui font la force des services publics.
Avec des rémunérations et des progressions de carrière très en deçà du secteur
privé, plus encore chez les agents territoriaux, la reforme couperet des
retraites ne passe pas.
Nombreux sont les agent-e-s et surtout les agentes, qui, même à 64 ans ne
totaliseront pas une carrière complète et devront travailler quelques années
de plus encore.
Et - double peine !- même si le calcul de nos pensions est basé sur les 6 derniers
mois travaillés, en fin de carrière, le traitement est pour une large part
constitué de primes…qui ne sont pas prises en compte dans ce calcul des
pensions ! Travailler plus et plus longtemps pour des salaires et des pensions
insuffisantes, voilà la réalité des agents de la MEL.
C’est pourquoi, nous, agent-e-s de la MEL disons que la dignité se gagne par
lutte, et appelons les collègues et les usagers à cesser le travail pour
grossir le rang des manifestations ce 7 mars 2023.
Tout-e-s et tous ensemble pour le progrès social !

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