Personnels essentiels à la vie de l’école maternelle, à la continuité et qualité de l’accueil des enfants, faisons entendre notre voix :
–  Pour l’augmentation des rémunérations, la revalorisation du point d’indice à 6 € et son indexation sur l’inflation et la refonte de la grille indiciaire avec la reconnaissance des qualifications.
–  Pour la reconnaissance du cadre d’emploi des ATSEM en catégorie B, au regard des qualifications et des missions éducatives acquises (conformément au référentiel du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance) ;
–  Pour un nombre suffisant d’agents titulaires par école afin d’ assurer la sécurité physique et affective des enfants qui nous sont confiés et sortir du manque de personnel chronique qui s’installe ;
–  Pour la titularisation en urgence et à temps complet des agents contractuels ce qui mettrait fin à la précarité qui se développe de plus en plus à la mairie de Toulouse
–  Pour une ATSEM à temps plein par classe sur tout le temps scolaire et des remplacements immédiats en cas de sous effectif quel que soit le cadre d’emploi ;
–  Pour la reconnaissance de la pénibilité du métier d’ATSEM (32 heures hebdomadaires, et reconnaissance des sujétions particulières) ;
–  Pour l’attribution de la Prime Ségur appelée CTI-Complément de Traitement Indiciaire, soit +189 euros nets mensuels pris en compte dans le calcul des retraites à l’image de ce qu’ont gagné en 2022 les auxiliaires de puériculture des PMI ou encore les agents sociaux et aides-soignantes des Ehpad et services d’aides à domicile. Nous, ATSEM, avons le même niveau de qualification : exigeons la justice sociale et le CTI !

Le 1er février, ensemble gagnons sur nos revendications !

Tract en téléchargement

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