Les 03 et 10 décembre 2026, Votez CGT c’est essentiel ..

POUR DONNER AUX FUTUR·ES ÉLU·ES LES MOYENS de défendre les droits et intérêts collectifs et individuels de toutes et tous les agent·es titulaires et contractuel·les, pour un meilleur service public, et porter les revendications nationales de la CGT...
L’augmentation des traitements et salaires par le dégel du point d’indice pour le porter à 6,50 €, avec le minimum de rémunération à 2000 euros brut,
• L’instauration du temps du travail hebdomadaire à 32h00,
• Le création massive d’emplois statutaires,
• La retraite à 60 ans maximum avec une pension d’au moins 75 % du traitement/salaire brut des 6 derniers mois,
• La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• L’abrogation du jour de carence et le rétablissement à 100% des rémunérations en cas de maladie ordinaire,
• L’intégration des primes dans le traitement indiciaire,
• Le doublement du traitement/salaire entre le début et la fin de carrière,
• L’organisation de concours chaque année,
• 10% du temps de travail consacré à la formation,
• De nouveaux droits statutaires en matière de reclassement et d’invalidité : création d’un congé de reclassement,
• La mise en place d’un contrôle par les instances représentatives du personnel des budgets des collectivités et la mise en place d’un droit de veto,
• La refonte des grilles indiciaires et des filières à prédominance féminine,
• Un nouveau droit : le droit à la santé hormonale,
• L’extension du SEGUR à tous les salarié·es des secteurs de la santé, du social et du médico-social quel que soit le métier
• L’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique…

CES QUATRE DERNIÈRES ANNÉES LA CGT A OBTENU :
✓ La création de 25 postes à la protection de l’enfance, la création de places d’accueil et de mesures éducatives et l’augmentation du budget enfance-famille à hauteur de 90 millions d’euros,
✓ La création de 20 postes et la pérennisation des renforts dans les collèges,
✓ La création de 12 postes et la réinternalisation des missions à la DSN,
✓ Une nouvelle rémunération des travaux programmés pour les agent·es des routes et du LAMT,
✓ La revalorisation des indemnités d’entretiens des assistant·es familiaux·les,
✓ L’extension du périmètre du Ségur à des agent·es oublié·es,
✓ La revalorisation de la participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle pour l’ensemble des agent·es,
✓ Le diagnostic amiante au LAMT et un suivi bâtimentaire plus rigoureux,
✓ L’amélioration du déroulé de carrières des agent·es du LAMT,
✓ L’obtention de jours de sujétion pour les agent·es des routes, des collèges, et de la volance départementale
✓ L’harmonisation du temps de travail des agent·es des collèges,
✓ Des améliorations des conditions de travail suite à la défense des luttes de certaines d’équipes (unités emploi Nantes, délégation Ancenis, pôle urgence ressources Nantes, intructeur·ices PA-PH…),
✓ L’ouverture des prestations du COS aux retraité·es,
✓ L’obtention de chèques Cadhoc supplémentaires via le COS pour tous·tes…

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