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  • Article publié le 7 janvier 2020
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CGT Territoriaux de la Communauté des Communes Lacq-Orthez et des collectivités adhérents | Le vrai du faux

La CGT a entendu et étudié les quelques annonces faites par le 1er Ministre. En confirmant le blocage à 14% du PIB du financement des retraites (sa valeur actuelle), les pensions sont condamnées à décrocher avec l’accroissement du nombre de retraités (+35 % d’ici 25 ans). Contrairement aux effets d’annonce la réforme ne ferait que des perdants. Jugez par vous-même !

- Salariés nés avant 1975 non concernés
FAUX ! Ils subiraient un report de l’âge de départ (âge pivot) et une baisse du niveau de leur pension.
- Le niveau des pensions sera garanti
FAUX ! Elles seraient amenées à baisser mécaniquement à cause de la règle d’or.
- Des mesures correctives pour les femmes
FAUX ! Toutes les projections sont défavorables aux femmes, et la réversion limitée.
- Le système proposé est plus juste
FAUX ! La pension serait calculée sur le salaire moyen de l’ensemble de la carrière.
- Maintien d’une solidarité intergénérationnelle
FAUX ! Les générations qui entreront en activité après 2022 seront les plus pénalisées.
- L’âge moyen actuel de départ est de 64 ans
FAUX ! Il est de 62 ans (en intégrant la pénibilité et les carrières longues) et 1 salarié sur 2 n’est plus en activité quand il liquide sa retraite.
- Nouvelles garanties pour prendre en compte la pénibilité
FAUX ! Les critères de pénibilité seraient restreints.
- La France n’ira pas vers la capitalisation des retraites
FAUX ! En excluant 10 % des cadres (ceux qui gagnent plus de 7 000 € net) ils seraient obligés de capitaliser dans les banques ou assurances.

La CGT est pour :
- Un départ à 60 ans à taux plein pour tous avec un taux de remplacement à 75% sans être inférieur au SMIC, et dans toutes les branches à pénibilité ou spécificité, gagner des cotisations supplémentaires de nos patrons pour partir plus tôt avec de meilleures pensions.
- L’ouverture immédiate de négociations pour améliorer le système actuel : revalorisation des métiers, reconnaissance de la pénibilité, égalité Femmes/Hommes.
- Prise en compte des années d’études et de la précarité.
- Élargissement des critères de pénibilité des métiers (travail de nuit, postures pénibles, exposition à des agents chimiques, etc.) pour tous et toutes et extension des dispositifs de départ anticipé existants ;
- Indexation des pensions sur les salaires et non sur les prix.

La CGT lutte… et propose !
- Garantir immédiatement l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
⇒ 5 milliards d’euros en plus pour la sécurité sociale ;
- Augmenter le taux de cotisation de 0,2 à 0,4 point, par an, pour garantir la pérennité du système. Cela représente un effort de 1,60 euros par mois pour les travailleurs et de 2,40 euros pour les employeurs
⇒ Pérennité du système garantie
- Cesser les exonérations de cotisations sociales patronales
⇒ 20 milliards d’euros de plus pour la sécurité sociale
- Créer une contribution sociale sur les revenus financiers distribués par les entreprises, à un taux équivalent aux cotisations employeurs sur les salaires.
⇒ 30 milliards d’euros
- Lutter véritablement contre l’évasion fiscale et sociale
⇒ Entre 60 et 80 milliards d’euros chaque année
- Mettre en place une politique résolument tournée vers l’emploi, notamment en diminuant le temps de travail pour que chacune et chacun ait un emploi correctement rémunéré.

POUR STOPPER LE PROJET DE RÉGRESSION SOCIALE !
POUR DIRE NON AU SYSTÈME UNIVERSEL PAR POINT !
POUR DIRE OUI À L’AMÉLIORATION DE NOTRE SYSTÈME DE RETRAITES SOLIDAIRE…

TOUS DANS LA GRÉVE

Documents joints

1 Tract CC_Lacq_Orthez_9_janvier_2020 pdf



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La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
- services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
- services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
- secteurs publics et privés du logement social ;
- secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

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