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Actualités des luttes 2021

  • Article publié le 5 juillet 2021
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63 | CGT Ville d’Issoire : Lettre ouverte aux agents - Juin 2021

Nous ne sommes ni des plantes, ni des potiches
(représentants du personnel ainsi que les agents).
Nous constatons aucun dialogue social.
C’est pour cette raison que nous avons décidé de boycotter les instances CT et CHSCT du 21 juin 2021.

LDG (Lignes Directrices de Gestion) :
Pourquoi avons nous voté contre ?
Sur le papier, c’est très beau, nous sommes tout a fait d’accord. Mais dans la réalité, c’est loin d’être le cas...
Par rapport aux avancements de grade, nous avons proposé la remise en place de la CCL, pour avoir un regard bienveillant et éviter que d’éventuelles personnes ne soient oubliées. Mais, la politique en matière des Ressources Humaines de la ville d’Issoire ressemble plus à l’album « La zizanie » d’ Uderzo et Goscinny.
Vive les arrangements à la tête du client !
Concours et formations : quel intérêt ?

RIFSEEP ((Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement Professionnel)
Lors de sa mise en place pour les catégories A et B, l’IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et d’Expertise) pour ces catégories a été revalorisée de 7800€ annuel. Seulement 10 agents catégories a été revalorisée de 7800€ annuel. Ceci, bien sûr, en toute opacité.en toute opacité.
Les autres agents de ces catégories ne méritent—ils pas une part ils de ce gâteau ??

CHSCT (Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail) :
Suite a notre questionnaire sur le bien être au travail (Février/Mars), pas de CHSCT au premier trimestre pour en débattre. Il a fallu insister pour que le sujet soit traité en CHSCT et non en simple réunion où les agents n’auraient pas eu de compte-rendu.

Réunion prévue le 21 juin en Mairie. 30 minutes pour en débattre !?

Ce qui prouve bien « la bienveillance » de la Mairie pour ses agents.
Il ne faut pourtant pas oublier que ce sont les agents qui portent la ville.

Horaires des instances :
Légalement, les horaires des réunions doivent être pendant le temps de travail des représentants du personnel.

Par rapport au réchauffement climatique, le plus sensé, c’est « d’arroser » les « plantes » les matins. Sinon, « les potiches » se brisent.

Documents joints

1 lettre_ouverte_aux_agents pdf



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