Pour une véritable reconnaissance professionnelle, la CGT revendique :

–  L’amélioration des conditions d’emplois :
• Un taux d’encadrement légiféré nationalement sur les temps périscolaires et de restauration scolaire
• Une ATSEM à temps plein par classe, à minima
• Une formation professionnelle tout au long de la carrière
• Une réelle intégration dans l’équipe éducative
–  La résolution du problème de double hiérarchie (éducation nationale, collectivités territoriales) par la promulgation d’une texte réglementaire (loi, décret, circulaire).
–  La reconnaissance immédiate des missions éducatives des ATSEM sur le terrain et dans le référentiel de compétences CAP Petite Enfance
–  Une véritable évolution professionnelle par un déroulement de carrière sur deux cadres d’emploi (C et B)
–  La reconnaissance de la pénibilité : inscription du cadre d’emploi des ATSEM en catégorie active auprès de la CNRACL (départ anticipé à la retraite sans décote)
–  La reconstruction des carrières suite aux Accords Jacob de 2006 (perte de toute l’ancienneté)
–  Le traitement Fonction Publique à 1800 euros bruts mensuels

Pour un service public de qualité partout, pour tou-te-s,
Pour préparer l’avenir de nos enfants, il faut améliorer le présent des ATSEM !
LA CGT NE LÂCHERA PAS !

La Fédération CGT des Services Publics invite les syndicats à organiser dans chaque département, collectivité des Assemblées générales, réunions d’informations syndicales pour renforcer le rapport de force et être entendu-e-s !

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