Sur le principe, la CGT est opposée au RIFSEEP, qui lie le régime indemnitaire au poste occupé, plus au grade.
Mais depuis qu’à la Ville nous savons que l’employeur veut le mettre en place, la CGT se bat pour que tout le monde gagne dans sa mise en place !

Grâce à notre mobilisation, la CGT seule a obtenu :
– La rétroactivité pour 2018 : versement en septembre des 8 premiers mois de l’année (8x18 + nouveau RI = 144 + 220)
– La majoration encadrement n’est plus conditionnée aux jours de présence (en cas de maladie)
– L’augmentation de l’enveloppe prévue pour la prime des dimanches et jours fériés (3/8 à la Ville) : alignement sur le plus haut indice des 5 niveaux définis
– Le maintien des primes pour travaux insalubres à l’identique et non pas forfaitisées
– Le maintien de l’IFSE à titre individuel pour tous les agents en poste, dans tous les cas de figure (changement de cotation de poste, mobilité, reclassement, …)
– L’assurance qu’il n’y aura pas de part variable avec cette municipalité

Ces victoires importantes n’ont pu être remportées que par la mobilisation autour de la pétition, les AG organisées par la CGT seule !
La CGT continuera à se battre pour obliger la Municipalité à augmenter le budget du personnel afin de considérer les conditions de vie difficiles des plus bas salaires en exigeant l’augmentation du niveau 1 : 18€, c’est inacceptable !

Plus forts ensemble, nous pouvons les faire lâcher, et gagner !

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