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Code du Travail, rémunérations : initiatives du 17 au 31 mars 2016

Modèle de motion en perspective des négociations salariales à télécharger ici - Voir aussi les initiatives précédentes pour l’augmentation du point d’indice



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31 mars 2016
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25 mars 2016
- - Pour renforcer les droits des salarié - es du secteur public comme du secteur privé, le retrait du projet de loi Travail est indispensable. Tous en grève le 31 mars 2016 ! | Communiqué des organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, FSU et Solidaires
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25 mars 2016
- - Tract UFR CGT Services publics | Un si beau mois de mars !
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24 mars 2016
- - Bulletin de syndicalisation | Action du 31 mars
L’Espace et le Département « Communication » ont travaillé à la mise à jour de la maquette « carte adhésion » que vous pourrez utiliser en y inscrivant vos propres coordonnées (cadre prévu directement dans le PDF avec un (...)

24 mars 2016
- - Préavis de grève CGT du 31 mars 2016 pour les salariés relevant de la partie privée
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17 mars 2016
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17 mars 2016
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11 mars 2016
- - Préavis de grève CGT Fonction publique du 17 au 31 mars 2016


11 mars 2016
- -  Modèle de motion en perspective des négociations salariales à télécharger ici


11 mars 2016
- - Philippe Martinez invité sur BFM-RMC
Philippe Martinez, était l’invité de Jean-Jacques Bourdin le jeudi 10 mars Voir aussi : France Inter : Philippe Martinez répond aux questions de Léa Salamé, émission du mercredi 9 mars 2016 Philippe Martinez répond aux (...)

9 mars 2016
- - Collectif CQFD : fortifier le Code du travail pour protéger les salariés - Meeting à Montreuil le 23 mars 2016
Ensemble, amplifions la mobilisation pour le retrait de cet avant-projet de loi qui détruirait nos droits. Ensemble, battons-nous pour fortifier le Code du travail. Le collectif CQFD vous invite à un grand meeting (...)

1er mars 2016
- - Non au retour au 19e siècle ! | Pour un Code du travail qui renforce les protections et les droits des salariés
Salarié et employeur ne sont pas sur le même pied d’égalité. Pourtant le projet de loi El Khomri veut écrire l’histoire à l’envers en donnant encore plus de liberté à l’employeur et moins de droits au salarié. Toutes les (...)


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