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Evolution de carrière

  • Article publié le 5 janvier 2017
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La gestion collective des carrières

Propositions CGT

La gestion collective permet de mutualiser les carrières en trois niveaux :
1. National pour les catégories A1, A2 et A3,
2. Régional pour les catégories B1 et B2,
3. Départemental pour la catégorie C.

Elle renforce la séparation du grade et de l’emploi en transférant :
1. La gestion des carrières aux Centres de gestion.
2. La gestion des emplois aux Collectivités Territoriales.

L’affiliation des collectivités aux Centres de Gestion est obligatoire.

Les Commissions Administratives Paritaires seront instituées auprès des trois niveaux de Centres de gestion.

L’employeur collectif permet ainsi d’éviter la gestion locale clientéliste.



A propos

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
- services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
- services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
- secteurs publics et privés du logement social ;
- secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.