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Recrutement

  • Article publié le 5 janvier 2017
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Le concours interne

Etat des lieux

Un concours interne de recrutement de la fonction publique permet à des fonctionnaires de changer de corps, par opposition à un concours externe, dont les candidats ne sont pas encore fonctionnaires.

Ce type de concours permet donc à des fonctionnaires de pouvoir accéder à d’autres fonctions que celles qu’ils exerçaient auparavant.

Le concours interne est également ouvert à certaines personnes non fonctionnaires sous certaines conditions, par exemple pour des vacataires ayant travaillé pendant une longue période pour un établissement public.

Certains concours internes sont ouverts à l’ensemble des fonctionnaires et agents non titulaires, d’autres sont réservés à une catégorie précise de fonctionnaires.

Propositions CGT
Le concours interne permet de changer de catégorie et de filière.
Le concours interne est composé :

  • d’une épreuve écrite d’admissibilité visant à apprécier le niveau général du candidat ;
  • d’une épreuve orale d’admission visant à vérifier les capacités à mettre en œuvre des missions de service public spécifiques au cadre d’emplois.
  • toute note inférieure à 5 sur 20 à l’épreuve d’admissibilité entraîne l’élimination du candidat.


A propos

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
- services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
- services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
- secteurs publics et privés du logement social ;
- secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

Contact

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