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Rémunérations

La hausse du point d’indice est l’unique levier permettant d’augmenter le traitement de tous les agents de façon égalitaire.
Le point d’indice de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires. En moyenne, il représente plus de 80 % du salaire des agents de la Fonction publique.
La valeur actuelle du point d’indice est de 4,68586 € bruts.

Le traitement indiciaire est calculé en multipliant l’indice majoré (variable selon le grade et l’échelon du fonctionnaire) par le point d’indice.

Le régime indemnitaire regroupe des primes et indemnités très diverses qui peuvent constituer un complément du traitement indiciaire.
La mise en place des régimes indemnitaires (loi Hœffel de 1994) a permis aux collectivités, dans le cadre de la libre administration, de mettre en place une part variable de rémunération pour tous les agents.
Elle est d’une injustice et d’une inégalité profonde pour les agents : " diviser pour mieux régner ".
Ces primes ne comptent que pour une part minime dans le calcul de la retraite.

La CGT revendique :
- une revalorisation immédiate du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
- la valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
- un minimum de rémunération à 1 700 € mensuels bruts.
- l’intégration des primes dans la grille pour mettre fin aux inégalités entre agents et entre collectivités.

Dossiers







Salaire indiciaire et carrière

Le statut est basé sur le principe d’une fonction publique de carrière. Le système de rémunération de la Fonction publique est directement lié à cette conception de la carrière. Les fonctionnaires appartiennent à des cadres d’emplois qui comprennent (...)


Articles

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11 avril 2014

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Baisse des salaires des agents territoriaux : l’INSEE confirme !

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17 décembre 2013

SMIC | L’indispensable coup de pouce refusé par le gouvernement

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A propos

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
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