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Salaire indiciaire et carrière

Le statut est basé sur le principe d’une fonction publique de carrière.

Le système de rémunération de la Fonction publique est directement lié à cette conception de la carrière.

Les fonctionnaires appartiennent à des cadres d’emplois qui comprennent un ou plusieurs grades et sont classés, selon leur niveau de qualification, en catégories.

La grille indiciaire détermine le traitement brut mensuel des fonctionnaires selon la filière, la catégorie, le cadre d’emplois et le grade qu’ils occupent. Il faut redonner à la grille indiciaire toute sa valeur et permettre que tout fonctionnaire ait un déroulement de carrière linéaire (sans barrage d’évolution de carrière) avec la levée des ratios, toutes catégories confondues.

La CGT revendique :
- un minimum de rémunération à 1 700 € mensuels bruts ;
- une amplitude de la grille allant de 1 à 4,6 ;
- une amplitude minimale de carrière de 1 à 2 garantie à tout fonctionnaire individuellement pour une carrière complète (par exemple, tout fonctionnaire recruté à 1 700 € bruts sera assuré de parvenir à 3 400 €).

Proposition CGT - Grille indiciaire
Catégorie Niveau de qualification Traitement brut début
Accès sans qualification 1 700 €
C Brevet des collèges/CAP 1 920 €
B1 BAC 2 380 €
B2 BAC + 2 2 720 €
A1 BAC + 3 3 060 €
A2 BAC + 5 3 400 €
A3 BAC + 8 3 910 €

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