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Santé / Travail

  • Article publié le 5 janvier 2017
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Les objectifs

Propositions CGT

CHSCT

  • Placer le CHSCT au cœur de l’activité syndicale pour transformer le travail.
  • 1 CHSCT par centre de gestion. un CHSCT dès 50 agents sur toutes les collectivités avec possibilité de CHSCT de site, de zone, de services.
  • 4 CHSCT par an au minimum (soit 1 par trimestre au moins).
  • Maintien du paritarisme.
  • élection des membres représentants du personnel et non désignation.
  • Droit à l’expertise et responsabilité morale du CHSCT.
  • Attribution de droits supplémentaires pour les élus du personnel dans l’exercice de leur mandat (voir fiches CASC, CTP et CAP).
  • Meilleure traçabilité des agents exposés aux produits dangereux avec délivrance systématique de la fiche d’exposition aux risques.
  • Veiller à l’autonomie et à l’indépendance du réseau des préventeurs et des Agents Chargés de la Fonction d’Inspection (ACFI).


A propos

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
- services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
- services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
- secteurs publics et privés du logement social ;
- secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

Contact

Fédération CGT des Services publics
263 rue de Paris - Case 547
93515 MONTREUIL CEDEX

01 55 82 88 20