Le présent guide élaboré de manière paritaire a pour objectif de faciliter la négociation des accords locaux et, de manière plus générale, la mise en oeuvre de la classification prévue par l’accord de convergence n°2 du 23 novembre 2023, ceci au moyen de précisions, illustrations, conseils et bonnes pratiques.
Cette classification des emplois doit entrer en vigueur au plus tard le 1er janvier 2026 car elle nécessite un travail de préparation en amont.
Aucune correspondance entre les anciennes classifications et la nouvelle ne peut être établie. Les positionnements des emplois actuels ne doivent pas guider les évaluations à réaliser dans la nouvelle classification.
L’application d’une classification est une opportunité pour les organismes de réinterroger non seulement la question de la reconnaissance mais aussi toutes les problématiques liées au travail et aux relations professionnelles.

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