Monsieur le Directeur,

La direction a décidé de mettre une pression comme jamais cela a été le cas chez Suez Eau France en se comportant comme si l’entreprise était en sursis. Les objectifs de rentabilité attendus par les actionnaires ne doivent pas porter que sur les économies de personnels soit à travers un projet de transformation lancé au pas de course, soit à travers des NAO dérisoires qui une fois de plus ne permettent pas à nos salariés de conserver leur niveau de vie.
La situation actuelle des salariés est intenable, en quelques mois vous leurs demandez l’impossible. Les changements et leurs rythmes de travail sont inadmissibles, ils sont sur tous les fronts.

C’est pourquoi nous vous informons par le présent courrier que notre syndicat dépose un préavis de grève de 0h à 24h pour la journée du mercredi 25 mars 2026.

Concernant les motifs suivants :

NAO 2026 :
Compte tenu des propositions ridicules d’augmentations salariales, malgré la diversité de nos propositions, parfois demandant peu de moyens.

PROJET TRANSFORMATION DES FONCTIONS SUPPORTS :
Alors que l’encre de la signature de l’accord GEPP est à peine sèche, vous changez son interprétation en proposant le congé mobilité à des dizaines de salariés dès le début du projet et avant même que les CSE ne soient informés. L’accord précise pourtant dans son préambule que la mobilité externe doit être utilisée en dernier recours. Par cette méthode il est clair que vous ne souhaitez qu’une chose : vous débarrasser d’une partie de votre personnel.
La CGT demande :
– La reprise d’un rythme plus normal de réorganisation avec une analyse individuelle de formation et de mobilité avant d’en venir à réfléchir au départ des collègues.
– La visibilité en termes de garantie pour l’emploi concernant les salariés qui demain seront transférés dans la filiale Suez Buisines Services.
– Que tous les salariés impactés par la transformation soient catégorisés en emplois vulnérables.

Nous subissons déjà les premiers effets de votre méthode, en rencontrant des salariés en pleurs ne comprenant pas ce qu’ils ont fait de mal pour être condamnés à quitter l’entreprise malgré tous les efforts qu’ils ont déjà fait.

Notre organisation reste disponible pour toutes négociations concernant les revendications annoncées.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments distingués.

– Préavis en téléchargement

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