Monsieur le Maire,

La Première ministre a annoncé la relance de la réforme des retraites enterrée sous le précédent quinquennat grâce à la mobilisation. Patronat et gouvernement veulent augmenter la durée de cotisation et l’âge légal de départ à la retraite pour nous faire travailler plus longtemps. Pourtant, l’espérance de vie en bonne santé stagne à 64 ans et seuls 38% des personnes de plus de 60 ans sont aujourd’hui en emploi. Reporter encore l’âge de départ fera chuter les pensions qui sont déjà de plus en plus faibles du fait des précédentes réformes. En instaurant un âge de départ à 65 ans, c’est par cette seule mesure à une diminution des retraites de 10% que le système conduira. En bloquant la part des retraites du PIB de la France (13,7% actuellement) quel que soit le nombre de retraité.es, c’est à une diminution des pensions que le système aboutira alors que le nombre de retraité.es va augmenter.

Malgré le report de son annonce au 10 janvier prochain, l’objectif du gouvernement reste le même : diminuer la part des richesses produites consacrée au financement des retraites et, sous couvert de contreparties comme le relèvement du montant minimum des pensions, la réforme 2023 est en fait encore plus dure que celle avortée de 2020. D’ailleurs, le Conseil d’Orientation des Retraites estime que le pouvoir d’achat des retraité.es pourrait à terme baisser de 20% par rapport à celui des actifs. La "garantie" d’un minimum de pension à 1200€ n’est qu’un leurre, car elle ne serait effective que pour les carrières complètes.

Le gouvernement veut imposer une reforme des retraites idéologique : les comptes des retraites ne sont pas déficitaires, le système est même excédentaire en 2021 et 2022 selon le dernier rapport du Conseil d’Orientation des Retraites. Et pourtant, le gouvernement veut passer sa réforme en force et dans l’urgence.
Cette réforme doit être combattue, d’autant plus qu’il y a d’autres solutions pour accroître les ressources des caisses de retraite et équilibrer le système qui sont très simples : il faut augmenter les salaires, développer l’emploi stable et qualifié, cesser de multiplier les exonérations de cotisations sociales. Et dans la Fonction Publique : revaloriser le point d’indice et embaucher massivement dans les services publics, pour répondre aux besoins des citoyens.

La CGT défend un droit à une retraite pour tous les salarié es, dès l’âge de 60 ans, avec les moyens de vivre dignement et donc :

• Abandonner cette réforme ;
• Un départ à la retraite dès 60 ans à taux plein ;
• Des départs anticipés à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par année d’exposition pour les salarié.es exposé.es à des facteurs de pénibilité ;
• Assurer un niveau de pension (taux de remplacement) d’au moins 75% du revenu d’activité pour une carrière complète ;
• Élever le minimum de pension au niveau du SMIC pour une carrière complète ;
• Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et sur celle des prix ;
• Prendre en compte les années d’études au travers d’une validation des périodes de première recherche d’emploi dès l’inscription à Pôle Emploi ;
• Une politique volontariste d’égalité salariale femmes-hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes.

Nous vous rappelons également que notre syndicat CGT Territoriaux Oissel exige le même statut pour tous les personnels, les mêmes garanties et droits collectifs. Nous voulons le retour de nos CAP de plein exercice, le maintien de notre droit de faire carrière, avec une évolution significative entre son début et sa fin qui passe par l’accès à la catégorie supérieure, de meilleures rémunérations, le droit à la retraite à 60 ans.

Pour être en mesure d’accomplir l’ensemble de nos missions avec la plus grande efficacité, le gouvernement doit faire le choix de dotations budgétaires supplémentaires de l’État pour mettre en œuvre l’ensemble de ces mesures, pour le maintien, l’amélioration, le renforcement de l’ensemble de nos services publics, c’est-à-dire des services rendus à la population, du berceau à la fin de vie, le choix de l’intérêt général.

En conséquence, le syndicat CGT territoriaux Oissel reste déterminé dans la période actuelle et avec les agent.es et salarié.es du champ fédéral. Elle porte la seule réponse adéquate et attendue des fonctionnaires et agents publics qui est bien l’augmentation conséquente du point d’indice immédiate de 10 % et le rattrapage de la perte du pouvoir d’achat cumulée depuis les vingt dernières années, et revendique :

• 10% de temps de travail en moins ;
• 10% d’effectifs en plus ;
• 10% d’augmentation indiciaire et salariale ;
• 10% de temps de formation ;
• L’abrogation de la loi de Transformation de la Fonction Publique.

Par ailleurs, nous formulons de nouveau les trois demandes immédiates :

• Une nouvelle mesure d’urgence sur la valeur du point d’indice, à caractère rétroactif, permettant au minimum de couvrir le niveau d’inflation prévu en fin d’année ;
• La mise en place sans délai d’un mécanisme d’indexation de la valeur du point sur l’inflation ;
• L’ouverture urgente de négociations portant sur le rattrapage des pertes et la revalorisation des grilles.

Dans la continuité des récentes mobilisations et comme une étape prochaine dans le processus de mobilisation des territoriaux, le syndicat CGT Territoriaux de Oissel dépose un préavis de gréve de 0 h à 24h pour les journées suivantes : 4 janvier 2023, 5 janvier 2023, 6 janvier 2023, 7 janvier 2023, 8 janvier 2023, 9 janvier 2023, 10 janvier 2023, 11 janvier 2023, 12 janvier 2023, 13 janvier 2023, 14 janvier 2023, 15 janvier 2023, 16 janvier 2023, 17 janvier 2023, 18 janvier 2023, 19 janvier 2023, 20 janvier 2023, 21 janvier 2023, 22 janvier 2023, 23 janvier 2023, 24 janvier 2023, 25 janvier 2023, 26 janvier 2023, 27 janvier 2023, 28 janvier 2023, 29 janvier 2023, 30 janvier 2023, 31 janvier 2023 couvrant l’ensemble des agents territoriaux et du CCAS de la ville de Oissel.

Voir le préavis de grève ci-dessous.

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