L’entretien professionnel n’est pas une formalité : il impacte directement votre carrière, vos formations et vos primes.

Vous avez des droits, et la collectivité a des obligations.

1. Le cadre légal

• Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 (art. 76)
• Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014
• Circulaire du 6 août 2015

Ces textes garantissent un entretien équitable, contradictoire et préparé.

2. Qui conduit l’entretien ?

Seul votre supérieur hiérarchique direct (N+1) peut le mener - jamais deux personnes, jamais un élu. Article 4 du décret du 16 décembre 2014 :

« L’entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent. »

CAA Versailles, 18 mars 2021 (n°19VE03663) : Un entretien mené par quelqu’un d’autre est irrégulier.

3. Les documents obligatoires avant l’entretien

Avant l’entretien, la collectivité doit vous transmettre :

• votre fiche de poste,
• le compte rendu de l’entretien précédent,
• le bilan des formations suivies,
• votre état de droits au CPF,
• les informations sur vos possibilités d’avancement.

Sans ces documents, l’entretien est irrégulier : vous ne pouvez pas vous préparer correctement [...]

– Tract intégral en téléchargement

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