La CGT dénonce avec force la dégradation des conditions de travail qui frappe de plein fouet les agents de notre Département.
Les conditions de travail ne risquent malheureusement pas de s’améliorer rapidement, en effet lors de la dernière séance du Conseil Départemental, l’annonce de la baisse de la masse salariale de 1 300 000 euros aura des conséquences néfastes pour nos collègues.
À ce jour, tous les services de la collectivité sont en souffrance…
Souffrance provenant de plusieurs facteurs :
Tantôt le manque de personnel entrainant des surcharges de travail et des cadences de travail non admissible, tantôt le non-respect des restrictions médicales, la non compensations des mi-temps thérapeutique, le non remplacement des agents en arrêt maladie sans attendre un mois d’arrêt ou encore le non remplacement des agents partant à la retraite, tantôt le manque de reconnaissance de la hiérarchie entrainant une perte de sens dans son travail, tantôt l’absence de cap laissant nos collègues travailler à vue, tantôt une réduction drastique des moyens financiers entrainant indéniablement une absence de mission et l’installation de Bore Out.
Comment expliquez-vous que certains services alors que nous ne sommes qu’en avril ont déjà épuisé ta totalité de leur enveloppe budgétaire pour 2025.
Il n’est pas rare de cumuler plusieurs de ces phénomènes, dès lors la spirale infernale est en marche…
Le manque de personnel chronique, l’absence de reconnaissance professionnelle, notamment à travers des entretiens professionnels vidés de leur substance avec une baisse massive et injustifiée des notations notamment pour éviter des notes en A4 engendrent un climat de tension et de souffrance au travail, dans quel but ? Faire toujours plus d’économie sur le dos des agents.
L’autorité imposée de manière verticale et autoritaire dans les différents services, l’augmentation constante de la charge de travail et le manque de moyens exacerbent le malaise psychologique des agents. La disparition du sens au travail, conséquence directe de ces politiques managériales désastreuse, entraîne une perte de motivation et un sentiment d’inutilité. Une charte de la qualité de vie au travail qui n’en a que le nom et qui ne se traduit pas en acte sur le terrain…

Toutes les strates de notre administration sont concernées. Il n’y a pas une journée sans que notre organisation ne soit saisie de problèmes dans les services. Dans le social, ou la violence physique devient la norme, sur les routes ou les agressions verbales devienne le quotidien de nos collègues, dans les collèges ou le manque de moyens et de remplacement sont présent partout, au siège ou l’incertitude sur les missions fait planer un sentiment de mal-être général….
Et pourtant, nous sommes là, agents publics portant à bras-le-corps nos services publics toujours dans l’intérêt des usagers.
Face à cela, une administration aux abonnés absents, nous laissant sans réponses accentuant chaque jour un peu plus le malaise dénoncé par nos collègues.
Vous signalez à qui veut bien l’entendre que le dialogue social au Conseil Départemental du Pas-de-Calais n’est pas rompu ! Nous en faisons un tout autre constat ! Il est vrai que celui-ci n’est pas rompu, mais il est à sens unique ! De nombreux courriers envoyés à notre président, sans réponse de sa part…
Ce n’est pas en organisant un groupe de travail par ci ou une rencontre DGS par là que le dialogue social va bien ! Oui, nous vous le disons clairement, pour un dialogue social de qualité, il faut un échange de propositions, de point de vue, du dialogue et de consensus ! Aujourd’hui, il n’en est rien ! Trop souvent, l’Administration arrive avec ses propositions ficelées, sans aucune marge de manœuvre ! Pire, l’Administration s’assoit sur les consultations et les votes des représentants du personnel ! Il n’est plus rare d’observer des décisions finales allant complétement à l’encontre des votes des instances, que ce soit en CST, en F3SCT, et même en conseil de discipline !
On entendra encore et encore certains techniciens agiter l’excès de zèle des organisations syndicales et de la CGT, il en est tout autrement ! La dernière nouveauté de notre administration : l’intimidation des agents lors de réunion de service notamment dans les collèges ou des cadres n’hésitent plus à dire à nos collègues « n’en parlez pas aux syndicats ça sert à rien ! » Nous prenons tous les jours nos responsabilités afin de gommer les inégalités ou de faire respecter l’égalité de traitement des agents ! Il n’y a pas plusieurs types d’agents, les petits contre les plus grands, les catégories C contre les catégories B ou les catégories A, non il y a bien un ensemble d’agents œuvrant pour le bien commun pour une qualité du service public maximum au service des populations…
Pourquoi en est-on arrivé là ? Parce que depuis tant d’année, le désengagement de l’Etat et les décisions parisiennes prisent dans des tours d’ivoire et d’argent impactes négativement les territoires. Jamais, depuis la création des départements, nous n’avons pas connu pareille déroute ! En nous faisant porter le chapeau du déficit public, l’Etat se défausse et renvoie nos départements à leur responsabilité alors que nous ne sommes en aucun cas pas responsables des dérapages budgétaires du gouvernement.
Le 2 décembre dernier, avec lucidité et courage, la CGT a manifesté à vos côtés pour réclamer les dotations budgétaires manquantes. Nous alertions déjà sur les conséquences terribles de tel dérive pour notre Pas-de-Calais. À l’heure ou la CGT, vous lit cette déclaration, nous sommes plus que jamais dans le dur : l’austérité a dû être enclenchée au détriment des agents publics et de la population, créant chaque jour un peu plus de défiance et de révolte…

Pourtant, des milliards, il y en a, il faut aller chercher l’argent là où il est, c’est-à-dire dans les poches des actionnaires qui chaque année se gavent un peu plus sur le dos des petites mains…
Mais non pendant ce temps, on préfère une nouvelle fois refuser de discuter des retraites et des vrais sujets de sociaux et environnementaux impactant les Français, tout en préparant les Français au pire, c’est-à-dire à la guerre…
La CGT exige donc :
* Un plan de remplacements et de renfort partout où cela est nécessaire pour pallier le manque de personnel et garantir la qualité du service public.
* Une véritable reconnaissance du travail des agents, à travers des entretiens professionnels constructifs et des notations justes et transparentes par les N+1, mais dégradées par l’Administration. Comment pouvez-vous justifier qu’un agent étant excellent depuis plusieurs années voit sa note dégradée par les services pour qu’il ne puisse pas toucher le CIA maximum ?
* Un management et un dialogue social respectueux et bienveillant, basé sur le dialogue, la confiance et le consensus, avec une véritable écoute et prise en compte des remarques des partenaires sociaux et des personnels.
* Des moyens humains et matériels suffisants pour permettre aux agents d’exercer leurs missions dans des conditions dignes.
* Une politique de prévention des risques psychosociaux ambitieuse et efficace, il faut se donner les moyens de recruter des médecins et renforcer le service de la médecine préventive.
* La réhabilitation du sens du service public, en valorisant le travail des agents et en leur donnant les moyens de remplir leurs missions au service de la population.
Nous avons bien d’autres propositions à vous faire, mais nous en arrêterons là pour aujourd’hui… La CGT sera toujours du côté des agents et nous serons toujours nous mobiliser avec eux pour défendre leurs droits et exiger des conditions de travail dignes et respectueuses.

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