Une stratégie bien rodée pour réduire les effectifs…
Constat d’une stratégie délibérée et planifiée par la collectivité. Quatre mois sans remplacement de poste lors d’un départ d’agent avant de commencer la procédure de recrutement.

Résultat : des effectifs en baisse, des agents épuisés, des périmètres de travail élargis
Le recrutement de Titulaire en berne !
Le recrutement semble orchestré de manière à privilégier le recours à des contractuels à la place des titulaires. Ce personnel serait plus éjectable et plus malléable ? Le recours à des contractuels ne devrait être envisagé qu’en tout dernier lieu sur les postes permanents. Le copinage à l’embauche serait sans doute moins présent et éviterait les conflits d’intérêt.

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– Tract en téléchargement

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