On nous parle de « prévention des risques professionnels », de « Qualité de Vie au Travail », de « baromètre RH ». C’est très joli dans les discours, ça brille dans les rapports… Mais sur le terrain, c’est quoi la réalité ?

La prévention version direction :
• Des équipes incomplètes dans de nombreux services.
• Des absences non remplacées, compensées à la sueur de ceux qui restent.
• Des charges de travail démesurées
• Des mobilités internes pour nécessité de service
• Des mi-temps thérapeutiques renforcés par du boulot supplémentaire !
• Des modes dégradés renommés modes adaptés

Résultat ? C’est la prévention par l’épuisement ! La résignation du faire avec ou plutôt sans !
On constate les souffrances, on minimise les alertes jusqu’au jour où tout craque ! où le corp lâche !

⚠️ Alerte RPS
Le 28 juillet 2025, la CGT a officiellement déclenché une alerte RPS graves :
• Signalement de dysfonctionnement, conflits relationnels et managériaux
• Isolement professionnel, désorganisation hiérarchique, violences verbales.
• Comportements disqualifiants, intimidations, atteintes à la dignité.
• Réunions intimidantes, humiliantes, signalements qualifiés de « mensongers »

Résultats ? Agents fragilisés, santé mentale et physique altérées. Conflits, absence de mesures de protection, injustices, menaces, représailles sur lanceurs d’alerte.
Réponse de la direction ? des mobilités internes assimilables à des sanctions déguisées, aucune enquête, aucune mesure de protection, aucune considération, aucune garantie de neutralité.
C’est inacceptable.
Le Code du travail (art. L.4121-1) et le Code général de la fonction publique (art. L133-2) imposent une obligation de sécurité de l’employeur envers ses agents.

✊ Ce que nous exigeons
• Des conditions de travail et des moyens respectueux
• Des remplacements immédiats en cas d’absence.
• Des conditions dignes pour accueillir le public, sans danger pour les agents et les usagers.
• La transparence, une enquête contradictoire et la prise en compte de TOUS les témoignages.
• La mise en place immédiate de mesures de protection.
• L’intervention de la médecine du travail, psychologues, médiateurs.

Assez du grand écart entre discours et réalité !
Nous ne sommes pas des variables d’ajustement.
Nous sommes des agents. Notre santé n’est pas négociable.

La prévention, la vraie, commence par le respect des agents et de leur travail.

S’il faut vous donner rdv mardi 7 octobre, lors du conseil municipal pour nous faire entendre, Nous ferons un appel à la mobilisation la plus large pour faire cesser les dégradations.

– Voir tract en téléchargement

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