Depuis plusieurs mois, les agents alertent sur un climat de travail lourd, destructeur : pressions insistantes, mises à l’écart, organisation chaotique, absence totale d’écoute, épuisement généralisé.
Ce n’est plus un malaise : c’est un système qui dérègle et qui abîme. Le 3 décembre, lors de l’audience à la Direction Générale, les témoignages ont été clairs, convergents, précis.
Ce que nous avons présenté n’est ni ponctuel, ni anecdotique : c’est un système.
TENTATIVES DE MINIMISATION : NOUS NE SERONS PAS COMPLICES
Nous avons appris que, dès le lendemain, la sous-direction avait demandé au directeur local de « répondre point par point » aux témoignages, en construisant un récit « vrai/faux ».
Parallèlement, des agents — notamment les plus précaires — ont été sollicités pour produire des retours favorables.
Cette méthode est exactement ce que les agents dénoncent depuis des mois : pression, influence, division.
Et une question se pose, simple, directe, légitime : quel crédit accorder à une démarche où la personne mise en
cause est invitée à examiner elle-même les faits qui lui sont reprochés ?
UN DISPOSITIF DE SIGNALEMENT QUI NE PROTÈGE PAS LES AGENTS
Le document officiel de la Ville de Paris sur la cellule de recueil des signalements est très clair :
• la procédure doit être neutre et indépendante de la hiérarchie locale (p.8)
• la confidentialité doit être garantie (p.5)
• aucune pression ne doit être exercée sur les personnes concernées (p.5)
• les agents doivent pouvoir témoigner sans crainte de représailles (p.10)
Or, ce qui se passe aujourd’hui à l’EHPAD François 1er est l’exact inverse :
pression sur les équipes, recherche de contre-témoignages, influence hiérarchique directe.
Ce dispositif ne peut pas fonctionner dans ces conditions.
Il ne protège pas les agents. Il fragilise leur parole au moment même où elle devrait être entendue.
ASSIGNATIONS ET ORGANISATION : ASSEZ D’OPACITÉ
Plannings modifiés hors délai, assignations tardives ou non tracées :
Nous exigeons que chaque mesure prise pendant la grève soit individuelle, motivée, proportionnée, notifiée avec voies et délais de recours
C’est la loi. Pas une option.
NOUS DEMANDONS UNE ANALYSE EXTERNE ET INDÉPENDANTE
La Direction Générale a validé le principe d’un dispositif externe.
Nous exigeons maintenant :
• que cette analyse soit conduite sans la direction locale,
• que chaque agent puisse témoigner en sécurité,
• que les constats soient restitués clairement,
• que des mesures structurelles soient prises.
• et que le directeur soit déplacé, conformément à la charte de mobilité et compte tenu de la crise durable
que traverse l’établissement.
LA MOBILISATION CONTINUE
• 4 décembre : forte mobilisation, manifestation en ville, presse nationale (France Info) et locale.
• 5 décembre : piquet tenu malgré les assignations, détermination intacte.
Un nouveau préavis reconductible démarre le 12 décembre.
Nous irons jusqu’au bout.
Pour la sécurité des agents.
Pour la qualité de vie des résidents.
Pour la dignité au travail.
CGT – FO – UNSA Intersyndicale de l’EHPAD François 1er

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