Vous trouverez ci-dessous le compte rendu des débats que nous avons eus lors de l’AG du 19 juin 2025 (12 personnes présentes).
Mais avant cela, il me semble important de vous expliquer la démarche que j’ai proposée en début de réunion, ainsi que les résultats qu’elle a donnés.

La démarche
En amont de la réunion, j’ai préparé des fiches reprenant les 17 thèmes proposés par la Fédération.
Chaque camarade a reçu une pile de fiches correspondant à l’ensemble des thèmes.
Je leur ai demandé de choisir 4 thèmes parmi les 17, ceux qui leur semblaient les plus importants, et de les classer par ordre de priorité.
Les résultats m’ont surpris, et c’est pourquoi je souhaite attirer votre attention dessus.
11 thèmes ont été choisis, certains par une seule personne, d’autres par plusieurs.
Les thèmes 12 à 17 n’ont été sélectionnés par personne. (Vous trouverez en PJ le tableau récapitulatif des choix.)
Pour déterminer les thèmes abordés ce jour-là, j’ai simplement retenu ceux qui avaient recueilli le plus de voix.
Et je ne m’attendais pas à de tels résultats :
1. Conditions de travail : 10 voix
2. Temps de travail : 7 voix
3. Santé au travail : 7 voix
4. Salaire et traitement : 6 voix
En clair, tout ce qui concerne directement les conditions de travail a recueilli 24 voix au total, arrivant ainsi en tête devant tous les autres thèmes.
Je suis peut-être un peu naïf, mais je ne m’y attendais vraiment pas.
Si j’avais choisi les thèmes à leur place, j’aurais sûrement retenu « salaire », « retraite », « déroulement de carrière » et « renforcer le statut »...
Et je me serais complètement trompé. Je tenais à souligner ce point.

En ce qui concerne les débats :

Thème 4 – Conditions de travail
• Les horaires particuliers (grands coupés, annualisation) ont été évoqués : ils allongent l’amplitude journalière, provoquent une surcharge de travail à certaines périodes et rendent les plannings instables.
• Cela complique fortement l’articulation entre vie privée et vie professionnelle.
• Le comptage des heures réalisées est également difficile pour certains agents, ce qui crée un sentiment de se faire avoir, fondé ou non.
• Les congés imposés (ex. Noël et jour de l’an) aggravent cette situation.
• Les relations avec les enfants, les parents et les usagers sont devenues plus tendues.
• Les locaux sont souvent inadaptés, notamment en période de canicule : pas de climatisation, accueil dégradé.
• Le non-aménagement des horaires en cas de fortes chaleurs est un problème récurrent dans de nombreux services.
• Les EPI et le matériel mis à disposition sont souvent inadaptés.
• Les Camarades regrettent que le dernier décret sorti en la matière ne soit pas allé plus loin.
• Les départs en retraite non remplacés accentuent la charge de travail.
• L’attractivité de la FPT est un vrai problème, avec des difficultés de recrutement y compris en période estivale, dues aux salaires trop bas.
• Les camarades déplorent le manque d’écoute de la hiérarchie sur le choix du matériel, seul l’aspect budgétaire semblant compter.
• La masse salariale est clairement identifiée comme la variable d’ajustement budgétaire.
• La contractualisation dégrade par ricochet encore davantage les conditions de travail.
Phrase marquante de fin de débat :
« Les agents ont le sens du service public, par contre les élus pas du tout. »

Thème 5 – Temps de travail
• La loi de transformation de la fonction publique a causé de nombreux dégâts :
o Perte de jours de congé
o Très peu de sujétions spécifiques prises en compte pour réduire le temps de travail annuel
o Renforcement de la flexibilité imposée avec l’objectif des 1607 heures
• Un débat a eu lieu sur la semaine de 4 jours :
o Les « pour » y voient un gain de temps et de confort
o Les « contre » redoutent une flexibilité accrue et une intensification des rythmes
• L’annualisation est vue par les employeurs comme un outil de flexibilité.
• Tout le monde est favorable à une réduction du temps de travail, mais un pessimisme généralisé règne quant à la possibilité d’y parvenir, au niveau local comme national.

Thème 6 – Santé au travail
• On passe plus de temps au travail qu’en famille, mais il devient de plus en plus difficile d’exercer sereinement ses missions.
• Les méthodes de management agressif provoquent un mal-être, voire des arrêts maladie.
• Le mandat en F3SCT est difficile : on oppose souvent les coûts à la réglementation.
• Les cellules de lutte contre le harcèlement mises en place en interne ne fonctionnent pas.
• Il faut réhumaniser les services RH, qui manquent trop souvent de bienveillance, tout comme l’encadrement.
• Il n’existe aucun accompagnement tout au long de la carrière afin de facilité d’éventuel reclassement reclassement.
• Le jour de carence et la rémunération à 90 % en arrêt maladie sont vécus comme une injustice.
• Le service public glisse vers une logique de profit, ce qui accentue la souffrance au travail.

Thème 3 – Salaire, traitement et pension
Même si ce thème est arrivé en 4e position, peu de débat a eu lieu.
Voici ce qui a été retenu :
• Forte inflation, mais salaires stagnants
• Urgence à augmenter le point d’indice
• Les primes doivent être intégrées au calcul de la retraite
• Il faut indexer les grilles sur l’inflation

Pour La CGT
Services publics 34
VIDAL Jérôme

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