Objet : « Préavis de grève pour les 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 avril 2025 »

Monsieur le Maire,
Conformément aux dispositions de l’article 10 de la Loi 83-634 du 13 juillet 1983 et de l’article 2512-2 du Code du Travail, le syndicat CGT des territoriaux de la ville de Saint-Étienne vous transmet ce préavis de grève pour les 16,17,18,19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 et 27 avril 2025 de 11h à 23h59 pour l’ensemble des agents de la ville de Saint-Étienne.
Nous avons suivi avec attention les débats du dernier conseil municipal et les budgets alloués aux missions de la collectivité. Nous avons également pris note de vos communications dans les médias et sur les divers réseaux sociaux.
Nous prenons donc acte que les comptes de la collectivité sont aujourd’hui « au vert ». Une excellente nouvelle qui vient percuter les motifs de refus que vous nous opposez systématiquement sur toutes nos revendications exposées encore dernièrement.
Toutefois, il ne s’agit pas de faire des « coups de com » à visée purement électoraliste, mais bel et bien de prendre acte des besoins des stéphanois.e.s et de donner les moyens aux agents de la collectivité de les satisfaire en améliorant leur condition de travail, en reconnaissant leur qualification et expertise, en combattant les effets de la pénibilité des métiers et en redonnant le sens premier aux missions assurées quotidiennement.
Ainsi, notre syndicat demande l’ouverture de négociations sincères et loyales sur les sujets suivants :

– Arrêt immédiat de tous les projets de fermeture et/ou d’externalisation de services
– Arrêt de la mise en œuvre des destructions des services publics offerts aux Stéphanois
– Arrêt immédiat de toutes suppressions de postes et revenir à des effectifs permettant d’assurer pleinement les missions de services publics
– Réouverture de négociations loyales autour du temps de travail et des plannings imposés
– Reconnaissance des sujétions particulières liées aux métiers les plus pénibles
– Annulation de la décision arbitraire de l’augmentation du temps de travail de Ih/ semaine.
-Participation employeur mutuelle/prévoyance à hauteur de 50 %
– Conciliation vie personnelle/professionnelle : mise en place d’un règlement pour
l’octroi de temps partiels sur autorisation, équité de traitement sur les ASA
– Compensation financière de la suppression des « 3 mois de bon soldat »
– Mise en place d’un plan rapide de convergence des traitements indemnitaires en vue d’aligner VSE à la hauteur de SEM et de la valeur faciale des titres restaurants
– Paiement intégral des frais de stationnement liés aux lieux de la prise de poste pour les agents concernés
– Arrêt immédiat de toutes formes de pressions et/ou répressions liées à l’exercice du droit syndical par un élu ou mandaté de la CGT
– Déprécarisation des contractuels et des vacataires
– Maintien à 100% de la remuneration en congés maladie ordinaire
– Priorisation aux agents (intra et extra muros) recherchant une place en crèche

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