La retraite par répartition c’est solide et solidaire :
chaque euro cotisé finance immédiatement les pensions.
Des salaires + élevés, c’est + de cotisations pour la sécurité sociale, donc de meilleures retraites, mieux financées.
Augmenter les salaires et gagner l’égalité salariale femmes-hommes, ce n’est pas seulement juste, c’est
aussi le moyen fiable et efficace de garantir l’avenir de notre système solidaire par répartition.
Le salaire net c’est pour le mois, le salaire brut ça donne des droits. À l’inverse, les exonérations de cotisations
sociales, la pression sur les bas salaires et le recours massif aux primes non cotisées affaiblissent le financement de nos retraites. Les salarié·es payent 2 fois :
moins de cotisations, c’est de moins bonnes pensions.
Augmenter les salaires, c’est mieux répartir les richesses.
Salaires - retraites : ce n’est pas l’un ou l’autre, c’est l’un POUR l’autre. Augmenter les salaires, sécuriser l’emploi, remettre à plat les exonérations de cotisations : ce sont des moyens pour revenir à une retraite à 62 ans
maintenant, puis le retour à 60 ans. Le patronat et le gouvernement refusent d’entendre les propositions CGT
pour préserver les profits de quelques-uns. Dans plusieurs entreprises des augmentations de salaires ont été
obtenues par la grève. Nous pouvons gagner des mesures de financement et l’abrogation des 64 ans en nous
mobilisant !

A TOUS LES AGENTS DU DEPARTEMENT

Notre force, c’est la lutte.
Toutes et tous en grève le JEUDI 5 JUIN :

 PAU : 10 h 30 – PREFECTURE
 BAYONNE : PLACE STE URSULE

Site Info CGT CD64  https://cgtle64.wordpress.com/

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