À compter du 1er mars 2025, l’indemnisation du congé de maladie ordinaire est réduite.
Vous êtes concernés par cette mesure si vous êtes :
•agents titulaires,
•stagiaires
que vous soyez à temps complet, temps non complet ou temps partiel. Maintien de 90 % du traitement pour les 3 premiers mois (contre 100% jusqu’au 28/02/25)
Maintien de 50 % du traitement pour les 9 mois suivants (demi-traitement)

Les renouvellements de congés maladie ordinaire après le 1er mars 2025 sont également concernés.
Exemples : L’agent est en congé maladie du 24/02/2025 au 02/03/2025 : son traitement est maintenu à 100 %. Il n’y aura aucun impact.
L’agent est en congé maladie du 05/03/2025 au 12/03/2025 : son traitement sera maintenu à 90 %.

Les impacts sur la rémunération ?

Sont concernés par cette diminution d’indemnisation les éléments de rémunération suivants :
• La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
• L’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG (IHCSG)
• Le transfert primes/points (TPP)
• Le régime Indemnitaire*.
* selon la délibération adoptée par les collectivités, et s’il y est prévu que « les primes et indemnités suivent le sort du traitement pendant les congés de maladie ordinaire… ».

Par conséquent, le régime indemnitaire pourra également être impacté (90 % du RI contre 100 % précédemment).
L’ensemble de ces éléments sera versé à hauteur de 90 %.
En revanche, le Supplément familial de traitement (SFT) et l’Indemnité de résidence (IR) ne sont pas concernés par cette mesure.
Ils seront versés à hauteur de 100 % durant votre congé de maladie ordinaire (CMO). À noter : La journée de carence le 1er jour du congé de maladie ordinaire continue de s’appliquer.

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