• Oui à des recrutements systémiques de fonctionnaires mieux protégés et mieux rémunérés que les contractuels

• Non à une structuration de l’emploi visant à réduire le coût et les droits de la main d’œuvre produisant le service public

A la demande de l’UFICT-CGT, la DRH nous a transmis le tableau ci-dessous :

En 2024, le Grand Reims et la Ville de Reims ont donc procédé à un total de 370 recrutements sur emplois permanents.

Ce tableau appelle 2 remarques :

1. Un record de recrutement de contractuels ;
2. Une attractivité objective et réelle des administrations territoriales rémoises avec 22 candidatures par poste ouvert.

Un record de recrutement de contractuels

32% (1/3) des recrutements ont concerné des contractuels, soit un record inégalé.

Dans un courriel à la CGT du Grand Reims, en date du 26/02/2025, la DRH explique cette situation en faisant appel à plusieurs arguments :

• « La technicité des métiers de la CUGR » ;
• « Des directions nouvelles, plus stratégiques, pourvoyeuses de catégories A et B avec des candidats viennent du privé » ;
• « Des directions « supports » mutualisées pour les 2 collectivités, avec des profils exigeant des compétences spécifiques (et sur des profils pénuriques) d’où le recours à des contractuels A et B » ;
• « Un service archéologie » recourant de manière systémique « à des contrats de projet, pour recruter un nombre important de techniciens de fouille en 2024 ».

L’analyse de l’UFICT-CGT en contradiction avec l’employeur

L’UFICT-CGT ne partage évidemment pas les arguments de l’employeur.

Ce record de recrutement contractuel renvoie à la volonté de l’autorité territoriale de recourir massivement aux contractuels afin de restructurer l’emploi au sein des administrations territoriales rémoises (Ville de Reims, Grand Reims et CCAS) en abaissant le coût et les droits de la main d’œuvre produisant le service public. Pour y parvenir, l’employeur peut s’appuyer sur la loi Dussopt (2019) [...]

- Tract intégral en téléchargement

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