- Article publié le 3 septembre 2026
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43 I Le Syndicat CGT de l’Agglo du Puy-en-Velay quitte le CST pour dénoncer l’inaction du président de l’instance face à la baisse du pouvoir d’achat des agents
LE SYNDICAT CGT AGGLO QUITTE LE CST !
SALAIRES EN BERNE, MONSIEUR LE PRÉSIDENT, IL FAUT REAGIR ET PAYER VOS AGENTS A UNE JUSTE REMUNERATION !
En ouverture du Comité Social Territorial (CST) de ce jeudi 3 septembre 2026, la CGT de l’agglo a réagi. Face au silence assourdissant de l’État sur la valeur du point d’indice, le syndicat CGT Agglo a dû faire une véritable leçon de rattrapage au Président de l’instance pour lui expliquer la réalité des fiches de paie de ses propres agents.
📉 Catégories C1, C2 ,C3 et B1 : Travailler sous le SMIC, inadmissible !
La réalité est intenable : les grilles des catégories C (C1, C2, C3) et B (B1) sont tellement écrasées qu’elles débutent toutes en dessous du SMIC ! Pour masquer cette misère, l’État est obligé de verser chaque mois une indemnité différentielle afin de compléter artificiellement les salaires. ( pour rappel, cette indemnité ne comptera pas dans le calcul de votre retraite !)
Mort de la reconnaissance des qualifications : En 2000, un agent recruté sur concours ou examen (grades C2 ou C3) démarrait sa carrière avec un salaire de base nettement supérieur au SMIC. En 2026, l’indemnité différentielle s’applique aux trois grades de la catégorie C. Résultat ? L’avantage financier d’avoir réussi un concours est totalement gommé entre un agent sans concours (C1) et un lauréat (C2 ou C3).
• Par exemple, l’écart de salaire en début de carrière entre le premier échelon du grade C1 et le premier échelon du grade C3 a fondu, passant de 65 € en 2000 à seulement 34,46 € en 2026.
La proposition de la CGT est claire : En tant qu’employeur, vous devez corriger immédiatement ce tassement des grilles en utilisant les leviers qui sont à votre disposition augmentation de l’IFSE en fonction de l’ancienneté !
Autre point La GIPA, est supprimé par l’Etat ! Comme si cela ne suffisait pas, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est supprimée depuis quelques temps maintenant.
La fin du filet de sécurité : La GIPA compensait automatiquement la perte de pouvoir d’achat si votre salaire progressait moins vite que l’inflation sur 4 ans.
• Bloqués en fin de carrière, agents sacrifiés : Ce sont les collègues au dernier échelon de leur grade qui trinquent le plus. Leur traitement indiciaire reste désormais totalement gelé malgré l’explosion des prix du quotidien.
Pas d’excuses ! Les leviers locaux existent !
Si l’État fixe les grilles nationales, le Président de la communauté d’agglomération du Puy-en-Velay dispose de leviers majeurs et immédiats pour augmenter le pouvoir d’achat.
La CGT Agglo exige l’activation immédiate de ces leviers :
• IFSE (mensuelle) : Augmenter d’urgence les plafonds pour tous les agents, en ciblant tous les agents qui ont de l’ancienneté et qui touchent indemnité différentielle de la catégorie C1, C2 C3 et B1.
• Protection Sociale Complémentaire : Aller au-delà des minima légaux et prendre en charge la quasi-totalité des cotisations de mutuelle santé et prévoyance.
• Titres-restaurant : Financer les chèques-déjeuner au plafond maximum légal (prise en charge employeur à 60 %).
• Action Sociale (CAS) : Augmenter le budget pour de meilleures aides, chèques vacances et secours financiers....
📢 La CGT AGGLO a quitté le CST car aucun geste n’a été fait par le Président de l’instance de l’agglo du Puy en Velay.
La CGT AGGLO continuera de rappeler ces informations jusqu’à qu’elle soit entendue par notre employeur et que les agents bénéficient d’un meilleur traitement !