- Article publié le 3 mars 2026
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51 | Pôle déchet Est du Grand Reims, un mouvement de grève victorieux : temps de travail, conditions de travail, rémunérations
Après une perte de plusieurs millions d’euros en 2025, le Grand Reims subit en 2026 une nouvelle chute de ses dotations étatiques représentant une amputation financière équivalente de 25% de sa masse salariale.
Au pôle déchets Est, la hiérarchie a ainsi reconnu le 29 février 2026 devant les agents, l’UFICT-CGT et la DRH manquer de personnels de manière récurrente.
C’est dans ce contexte que le 27 janvier 2026, les agents du Pôle déchets Est du Grand Reims découvraient dans leur bannette une note de service faisant passer leurs horaires de 6h15 à 5h15 du matin.
Les agents et encadrants concernés ont immédiatement saisi l’UFICT-CGT qui a immédiatement interpellé l’employeur, le 28 janvier 2026.
Mandatée par les agents et encadrants concernés, l’UFICT-CGT a rencontré la direction des déchets, le 19 janvier 2026 pour demander le retrait de la note de service, sans obtenir satisfaction.
Après une décision collective des agents et cadres concernés, l’UFICT-CGT a déposé un préavis de grève le 20 février 2026.
L’UFICT-CGT a souligné que la mesure de modification des horaires n’avait pas été discutée avec les agents et encadrants concernés, ni présentée en Comité social territorial.
L’UFICT-CGT a souligné qu’en 2022 les horaires avaient été abaissés de 10h à 6h15 du matin sans qu’aucune évaluation ne soit faite depuis en F3SCT.
Le 29 février 2026, l’employeur organisait une réunion de négociation avec l’UFICT-CGT du Grand Reims dans le cadre du préavis de grève.
A cette occasion, l’UFICT-CGT mandatée par les agents et encadrants concernés obtenait le retrait de la mesure et un débat sur les conditions de travail, les rémunérations, le management.
Le 2 mars à 5h30 débutait une réunion d’information syndicale dans les locaux du Pôle déchets Est, en présence de 100% des agents et encadrants concernés.
La discussion a porté sur le temps de travail, les horaires de travail, les conditions de travail, la santé au travail, l’IFSE insalubrité, l’octroi de vêtements en nombre suffisant et adaptés aux conditions météorologiques, la précarité, le management.
Plusieurs ont adhéré à la CGT et à l’UFICT-CGT.
https://ufictcgtgrandreims.fr/