Pendant des années, l’ancienne municipalité a privilégié les contrats précaires au détriment des titularisations, des carrières et de la reconnaissance des agents.

Nos revendications sont claires :
• Titularisation des agents occupant des besoins permanents de la collectivité.
• Limitation stricte du recours aux contrats temporaires. Lorsqu’un agent occupe pendant plusieurs années un poste permanent, la collectivité doit engager les démarches permettant sa titularisation.
• Utilisation des possibilités de titularisation directe des agents de catégorie C.
• Nomination des agents ayant obtenu un concours ; sur 2 agents ayant passé le même concours la même année, celui qui l’obtient n’a pas été nommé, celui qui l’a raté a été nommé par la promotion interne...
• Développement réel des avancements de grade et des promotions internes.
• Transparence totale dans les critères d’avancement et de promotion.
• Développement de la mobilité interne afin que les agents puissent évoluer dans leur parcours professionnel et changer de poste ou de filière lorsqu’ils le souhaitent.
• Revalorisation du régime indemnitaire pour compenser les pertes de pouvoir d’achat subies depuis des années.

– Voir le tract dans son intégralité en téléchargement

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