- Article publié le 21 septembre 2026
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69 | Syndicat UFICT CGT de la Métropole de Lyon - Toutes et tous en grève les 28 et 29 septembre 2026 : pour des ratios d’avancement de grade à 100% et des primes indexées sur l’inflation sur l’inflation
Pour un déblocage des carrières
Les catégories A et B de la Métropole, sommes discriminés dans leur déroulement de carrière depuis de nombreuses années du fait de faibles ratios d’avancement de grade respectivement de 30 % et 40 %. Cette injustice est couplée avec des critères « maison » dits hiérarchiques, communs à toutes les catégories, sans avec notre valeur professionnelle.
L’an dernier, la Métropole a pris une délibération malheureusement restée exceptionnelle, pour permettre aux lauréats de l’examen professionnel d’attaché principal d’être nommés et ce, en dépit du ratio de 30 % qui leur était injustement appliqué.
Nous demandons que cette année, les agents promouvables aux grades d’assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, d’attaché principal, d’ingénieur principal, de et de technicien principal puissent bénéficier d’un ratio a minima de 60 critères autres que statutaires en vue d’augmenter les ratios d’avancement de grade à 100 % pour toutes les catégories.
Pour l’indexation des primes sur l’inflation
Nous revendiquons :
L’indexation des rémunérations, de tout le régime indemnitaire sur l’inflation pour faire face à la hausse du coût de l’énergie pour les agents contraints d’utiliser leur véhicule (trajets domicile-travail, déplacements professionnels effectués avec les véhicules personnels…), mise à disposition de véhicules de service en nombre suffisant ; extension du télétravail jusqu’à trois jours par semaine.
La revalorisation des régimes indemnitaires : garantir l’équité entre filières par la reconnaissance des qualifications ; assurer une progression réelle liée aux grades et échelons avec des augmentations à chaque avancement ; un RIF pour tous intégrant encadrement, projets et expertise, incluant le RIF numérique pour les agents de la DINSI et la revalorisation du RIF TT/AM ; des primes équitables pour toutes et tous, avec une prime de fin d’année sans exclusion et un CIA généralisé, fondé sur des critères collectifs, transparents et non arbitraires.
Rassemblement devant l’HDM et le Conseil
lundi 28 septembre à partir de 8h30
Mardi 29/09 : manif 10h30 Manu des Tabacs
– Voir l’intégralité du tract en téléchargement