Conformément aux articles L.2512-1 et L.2512-2 du Code du travail, la CGT CASVP dépose un préavis de grève couvrant tous les agents du CASVP pour le 29 septembre 2026. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de cette journée.
La CGT CASVP s’inscrit dans les revendications qui sont portées par l’intersyndicale nationale pour cette journée du 29 septembre 2026, par la fédération CGT des services publics et par le Comité des syndicats CGT Ville de Paris.
L’été 2026 a été un nouveau moment de vérité. Face aux canicules, aux incendies, le recul organisé des services
publics a viré au désastre. Ce n’est pas un accident : c’est le résultat des politiques d’austérité imposées par les
gouvernements successifs et le patronat. Toutes les filières de la fonction publique souffrent : moyens en baisse,
effectifs en chute, blocage des salaires, précarité en hausse. Alors que des centaines de milliards d’euros sont consacrés aux exonérations de cotisations, aux cadeaux fiscaux et à la loi de programmation militaire, le point d’indice reste gelé, l’inflation se poursuit, les salaires réels baissent. Résultat : depuis juin 2026, 862000 agents publics touchent une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC. Pour la CGT, l’urgence c’est les salaires : l’attractivité passe par la fiche de paie.
Vie chère, salaires insuffisants, services publics en déroute : la colère monte dans le pays. Le 29 septembre les
fonctionnaires sont appelés à se mobiliser. D’autres secteurs déposent des préavis de grève, et un mouvement
populaire semble se profiler autour du 17 octobre. La CGT CASVP appelle toutes et tous les agents à participer à
l’assemblée générale des personnels le 25 septembre à la bourse du travail, à faire grève et à participer aux manifestations du 29 septembre.
Comme prévu par l’article L-2512-2 du code du travail, les parties sont tenues de négociées. Aussi, la CGT CASVP demande à être reçue en audience pour négocier sur les revendications propres au CASVP.
Revendications nationales
Augmentation du point d’indice à 6,56€.
Ségur pour tous les agents des CCAS (dont le CASVP), sous forme de Complément de traitement indiciaire.
Intégration des primes dans le calcul de la retraite.
Retour de l’indemnisation à 100 % des jours de congé de maladie ordinaire et la suppression du jour de carence.
Abrogation des réformes des retraites, pour un retour à la retraite à 60 ans, à 55 ans pour les métiers pénibles ;
l’élargissement des critères de pénibilité (notamment la pénibilité psychique).
Abrogation de la loi de transformation de la Fonction Publique de 2019.
Egalité salariale réelle entre les femmes et les hommes.
Titularisation des agents publics sous contrats.
Revendications CASVP
Réouverture du cycle de négociations sur l’attractivité et les mesures salariales en EHPAD : revalorisation de
l’indemnité de travail pour les nuits dimanches et jours fériés ; attribution de la NBI EHPAD (10 points) ; prime ASG ; organisation des concours ; statut des aides-soignantes ; création d’un corps d’IPA (infirmières en pratiques avancées).
NBI : revalorisation de la NBI CHRS – PSA – ESI à 25 points (contre 18 actuellement) ; maintien ou rétablissement de la NBI pour les collègues des services prestation en MDS ; rétablissement de la NBI pour toutes les équipes volantes ; rétablissement de la NBI pour les SLRH ; extension de la NBI accueil aux agents réalisant l’accueil téléphonique.
Revalorisation du MIG (Montant Indemnitaire Garanti) ou montant d’entrée de corps pour toutes les filières : + 400 € pour toutes et tous.
Revalorisation des taux directeurs pour le CIA et l’IFSE
Attribution de la prime « protection de l’enfance » de 150 € aux équipes sociales des MDS et PSA
Revalorisation de la prime de sujétion « aide et soins à domicile » à 140 € (contre 70€ actuellement)
Allocation Prévoyance Santé : retour de la somme versée en janvier.
Prise en charge à 100 % de la cotisation prévoyance.
Ratios promus promouvables à 100% y compris pour les catégories A.
Annulation de la réforme « Nouveau parcours de la personne accueillie et accompagnée » qui désorganise gravement les MDS.
Recrutements : réouverture des postes en externe. Arrêt des annonces génériques qui n’indiquent ni le lieu de travail ni le nombre de postes à pourvoir.
Organisation d’un vrai concours d’adjoints administratifs pour un recrutement en C2.
Conditions de travail : résolution rapide et pérenne des problèmes d’ascenseurs, de matériels et d’informatiques dans les établissements.
Mise en place d’un congé de santé hormonale ouvrant droit à 2 jours d’autorisation spéciale d’absence par mois pour les agentes et agents souffrant de troubles hormonaux.
Dans l’attente de l’audience, nous vous prions d’agréer, Madame la Directrice Générale, recevez nos salutations
engagées pour le service public et ses agents.

Simon LE CŒUR
Secrétaire général de la CGT CASVP

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