Ce que propose le Maire - Ce que défend la CGT

Le Maire a transmis sa proposition de participation employeur à la mutuelle santé pour le CST du 22 janvier 2026 suite à l’intervention de la CGT. Cela aurait dû être fait en 2025 car application au 1er janvier 2026 ! A noter de nouveau, un dossier reçu or délai !

Derrière des tableaux techniques, une réalité simple apparaît : Plus vous gagnez, plus vous êtes aidé ; moins vous gagnez, moins vous avez droit à une augmentation !

La proposition de la collectivité est la suppression d’une tranche en regroupant des agents gagnants entre 2 000 € et 2 999 € et augmentations concentrées sur les salaires les plus élevés. Et pourquoi alors ne pas regrouper tous les agents gagnants moins de 2000 € ?

Tous les agents gagnant moins de 2 300 € : au-cune augmentation. Tous les agents gagnant plus de 2 300 € : une augmentation. Le message en-voyé est clair : mieux vaut gagner plus pour être mieux aidé à se soigner. Pour la CGT, c’est injuste et antisocial, reniant les négociations de 2022. A Fleury-Mérogis pas de prise en charge à 50 ou 70 % des cotisations mutuelles et pas de contrat groupe de la mutuelle du CIG pourtant à prix négo-ciés !

Avec la CGT, tout le monde gagne. Avec le Maire, seuls les mieux payés gagnent. La CGT le dit clairement. La mutuelle n’est pas un luxe. Les agents qui gagnent le moins ont besoin d’aide également. La CGT refuse une politique qui creuse les inégalités. La CGT continuera de défendre la justice sociale et l’accès aux soins pour toutes et tous [...]

– Tract intégral en téléchargement

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