Selon l’Administration :
AssFam : Un beau métier, une mission noble où les maîtres-mots sont bienveillance, solidarité et soutien.

La réalité est autre :

• IP (Information préoccupante) sans véritable accompagnement
• Lenteurs de l’instruction des évaluations
• Maltraitance institutionnelle
• Absence de projets pour l’enfant
• Demande de rupture des contrats d’accueil non prise en compte
• Absence de reconnaissance
• Pas de prise en compte des écrits des AF
• Burnout
• Mal-être
• Epuisement
• Absence de déconnection
• mobilisé 24h/24
• Sacrifice personnel
• Vie de famille mise entre parenthèses
• Stress...

La CGT revendiquera pour vous :

• Le respect du droit fondamental de présomption d’innocence avec maintien de la totalité du salaire pour toute la durée de l’enquête administrative et judiciaire (jusqu’au jugement).
• Un accompagnement avec une prise rapide de contact du service par le CSLAF afin de ne pas rester sans nouvelles pendant des semaines.
• L’abrogation des jours de carence.
• Une 6ème semaine de congés payés .
• La mise en place d’un service d’astreinte le soir y compris la nuit 7j/7 et 24h/24.
• Le respect de la loi dans le cadre des demandes de rupture des contrats d’accueils en faisant confiance aux observations apportées par le professionnel assistant familial.
• Le droit à la déconnexion du vendredi soir au dimanche soir.
• La réelle intégration dans l’équipe pluridisciplinaire et l’application du PPE (Projet pour l’enfant).
• L’arrêt des appels intempestifs pour forcer la main des AF à accueillir au-delà de leur capacité et quand elles sont en congés, arrêt maladie ou IP.
• Des critères objectifs pour l’évaluation et non à l’appréciation personnelle de l’ASES.
• La remise à niveau de la formation PSC1.
• La révision de la grille d’ancienneté.
• La revalorisation de l’allocation entretien ou l’indexation sur l’inflation.
• L’acompte sur salaire pour l’accueil d’un enfant afin d’éviter le décalage de rémunération en cas de nouvel accueil.
• La majoration Handicap versée systématiquement si reconnaissance MDPH.
• La prime systématique aux AF à qui on confie un enfant :
  en bas âge pour l’équipement de puériculture.
  en urgence pour l’habillement.
• Sur la fiche de paie : remettre le prénom des enfants accueillis en relai avec la période effectuée et non le mois.
• Une feuille récapitulative des congés pris et restants avec le montant pour la fin d’année.
• AEV réglée en décembre de chaque année.
• Une visite médicale pour tous

Et pour les AFR :

• Un statut reconnu.
• la continuité des supervisions
• La participation systématique aux groupes de travail concernant l’élaboration des procédures et notes de service relatives aux assistants familiaux. Un bureau décent dédié pour tous dans toutes les MDS.
• L’arrêt des tableaux PTS.

Faisons entendre notre voix !

Télécharger le tract ci-dessous.

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