- Article publié le 25 septembre 2024
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59 | Syndicat CGT Personnel du département du Nord - Lignes directrices de gestion, 2e phase de négociations sur les critères d’avancement et promotion : ce que la CGT y a porté !
En premier lieu il convient de rappeler que la CGT reste défavorable aux principes posés par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique dont font partie les lignes directrices de gestion (LDG) (suivre ce lien pour une analyse CGT de cette loi https://www.cgtfinancespubliques.fr/content/analyse-cgt-fp-de-la-loi-de-transformation-de-la-fonction-publique )
La CGT rejette cette loi qui individualise et favorise la carrière et la rémunération « au mérite », pour les fonctionnaires et contractuel.le.s, qui supprime les prérogatives des CAP et ne fait qu’aggraver les inégalités salariales entre les femmes et les hommes !
Nous aurions pu, partant de cela, refuser d’entrer en négociation car « la régression ne se négocie pas » ! Le choix de notre syndicat a été de ne pas nous enfermer dans un rejet dogmatique et de ne pas « les laisser faire sans nous ! » Aussi nous avons choisi de participer aux négociations sans naïveté mais avec des propositions concrètes visant à défendre une valorisation nécessaire de votre travail tout en restant au plus près possible du cadre statutaire.
Dès le début, la CGT a défendu la nécessité du maintien d’une instance paritaire ce que la loi ne rend pas obligatoire, d’autres collectivités bénéficient ainsi d’un « chèque en blanc » de 6 ans de promo et avancement sans le regard des représentant.e.s du personnel… Le maintien d’une commission paritaire permet à vos élu.e.s d’avoir une possibilité de jouer leur rôle de contrôle et de défense.
Tout le travail de la CGT durant l’ensemble des 17 réunions de négociations (11 en 2022 et 6 en 2023) a porté sur la nécessité d’établir des critères clairs et connus de tou.te.s basés sur les principes de transparence, d’équité, d’égalité de traitement... Nous faisons ainsi écho à ce que nous entendons souvent dans les services : il faut que le déroulement de carrière soit juste !
C’est sur la base que ce que nous avions déjà proposé en 2022 (y compris en intersyndicale) que nous avons entamé les négociations 2023
Si nous avons dû suivre le déroulé imposé par l’administration, nous ne nous sommes pas laissés enfermer et, à de très nombreuses reprises la CGT a été à l’initiative de propositions qui ont été retenues et validées par le « groupe de travail » [...]
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