La période de préparation au reclassement (PPR) permet d’accompagner la transition professionnelle des agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions. Ceci est encadré par un décret n°2019-172 du 5 Mars 2019 et mis en application depuis Mars 2023 à la Ville de Rouen.

Ce procédé permet aux fonctionnaires ayant été reconnus inaptes à leurs fonctions par le conseil médical du Centre de Gestion de continuer à exercer une activité, de lui faciliter la transition et la réorientation professionnelle.

Il permet à l’agent d’effectuer un bilan professionnel, formations, stages d’observation, immersions… D’après les textes, toute mesure utile pour envisager une nouvelle carrière de l’agent peut-être proposée.

Ce PPR est une convention tripartite d’un an renouvelable 3 mois si demande de reclassement entre l’agent, la collectivité et le centre de gestion 76. Ce timing d’un an devrait pousser la collectivité à avancer pour un meilleur suivi dynamique et un bon accompagnement pour l’agent.

Or c’est tout le contraire, mise en place du PPR tardif, on force les agents à poser des congès ou à se mettre en arrêt maladie faute de pouvoir trouver un reclassement ou une solution pour nos collègues qui ont été abîmés, usés par le travail durant tant d’années. Les agents sont totalement perdus, isolés car ils manquent d’accompagnement pour aboutir à un reclassement.

Trop d’agents à la Ville sont laissés seuls sans solution et sachant que l’âge de la retraite a reculé, ce type de situations augmentera au fils des années à venir.
La collectivité doit prendre ses responsabilités et l’employeur doit être actif !!!

L’administration doit être plus présente dans la demande de reconversion et le reclassement de l’agent afin de donner toutes les chances à l’agent pour que son nouveau projet aboutisse. Dès que l’usure est décélée, il faut réfléchir immédiatement avec lui à son évolution pour déclencher les formations et les demandes d’immersions [...]

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