Le RIFSEEP a été réévalué en 2022 grâce à notre travail collectif !

Grâce à nos propositions le RIFSEEP a été revu à la hausse en 2022. Cette victoire est la preuve qu’ensemble, nous pouvons faire avancer nos droits et nos conditions de travail !

Le SBA veux remettre les sanctions sur le RIFSEEP avec la clause de revoyure :
Le SBA souhaite appliquer la clause de revoyure en raison d’un taux d’absentéisme supérieur aux attentes, selon la direction causé par des arrêts plus nombreux suite à la réévaluation du régime indemnitaire moins sévère.

Nous contestons ces affirmations !
Notre analyse montre que de 2021 à 2023 :

• Les arrêts maladie ordinaires ont augmenté seulement de 8,64 % à 9,10 %.
• Les longues maladies et durées sont passées de 11,16 % à 11,97 %.
• La hausse importante vient surtout des accidents de service, qui ont bondi de 6,44 % à 13,24%.
  

Cette augmentation des accidents de service est due aux conditions difficiles et aux risques professionnels croissants, liés à un manque de personnel et à des métiers physiquement exigeants.

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Absence de solutions adaptées :
Le SBA a déjà incité les agents à se mettre en arrêt maladie, plutôt que de chercher des aménagements conformes aux restrictions médicales, ce qui ne fait qu’augmenter le taux d’absentéisme.

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Nous défendons au quotidien les droits des agents et l’application de leurs restrictions médicales.
De plus, trop souvent le SBA multiplie les promesses sans les tenir : plus de recrutements, des véhicules neufs, des travaux dans les déchetteries… autant de promesses qui attendent toujours d’être réalisées.

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« Ceux qui luttent ne sont pas sûrs de gagner, mais ceux qui ne luttes pas ont déjà perdu » Bertolt Brecht

– Tract en téléchargement

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