Notre dernière communication avant l’été reprenait un certain nombre de points non réglés. Dès lors en accord avec les décisions prises en assemblée générale, nous avons reconduit le préavis de grève en cours. Heureusement, depuis, nous avons pu apprécier un certain nombre d’avancées.

• Cadres intérim
  En février 2024, nous avions obtenu une promesse d’avancée majeure pour soutenir la consolidation de leur statut et cadre d’emploi.
  La présentation de ce projet a eu lieu le 12 septembre. Ces cadres intérims seront intégrés au grade de conseiller sociaux éducatif (CSE) et réaliseront le module management DEIS.
  Ce projet répond aux revendications exprimées par les cadres de la DEF depuis le début du mouvement et nous satisfait.

• Diagnostic de la DEF et du PASEF
  Nous en aurons un premier retour (point d’étape) le 21 octobre.
  Avec les cadres de la DEF, nous avons pu faire évoluer la mise en œuvre du diagnostic qui a donc entendu individuellement les cadres. Ces derniers ont pu s’exprimer de façon plus libre.
  Les questions relatives au pilotage de la DEF restent particulièrement importantes pour ces professionnels qui attendent donc beaucoup des préconisations qui seront faites à l’issue du diagnostic.

• Créations de places d’accueil
  Les efforts de la collectivité pour créer de nouvelles places d’accueil se poursuivent.
  Cependant il nous importe de pouvoir nous assurer que ces créations entrainent une amélioration dans l’exercice de la protection de l’enfance. Donc, d’avoir la lisibilité qu’il nous manque sur l’occupation des nouvelles places.
  Ces places sont-elles réellement occupées ? Permettent-elles une meilleure prise en charge des enfants confiés (adéquation profil de l’enfant-lieu d’accueil) ?
  Dispose-t-on d’une visibilité sur le taux d’occupation des places ? De leur disponibilité ?
  Ces questions ne sont pour le moment pas suffisamment traitées pour permettre de fluidifier le travail des cadres de la DEF et de leurs équipes.
  Nous rencontrons régulièrement, avec une délégation de cadres, la direction du PASEF afin de vérifier ensemble la réalité des créations de places annoncées et la capacité opérationnelle des cadres à les utiliser.
  Pour ce faire, nous avons demandé des données d’occupation des places afin de comparer les deux réalités : celles du PASEF et celles des acteurs de terrain.
  Notre prochaine rencontre tripartite (PASEF / CGT / délégation de cadres DEF aura lieu le 7 octobre.

• Rifseep
  La correction des erreurs de classification du RIFSEEP de certaines assistantes administratives a été actée par notre administration. Si bien qu’un certain nombre d’entre elles vont passer de C2 à C1.

Lire et télécharger le tract en intégralité ci-dessous.

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