Depuis trois mois, la négociation annuelle obligatoire était au point mort à l’OPH 32. Malgré plusieurs propositions, la direction était fermée à une augmentation collective de salaires. Le dialogue social était rompu en dehors d’une tradition interne d’échange et pour la première fois une fin de « non-recevoir ».

Face à cette situation, le jeune syndicat de la CGT de l’OPH 32 a créé une intersyndicale afin de mobiliser la cinquantaine d’agents de l’entreprise publique. En utilisant son droit syndical lors d’une réunion d’informations le 5 septembre dernier, il a permis de rassembler près de la totalité des agents. L’occasion de dénoncer les « faux semblants » de la direction sur les moyens de l’entreprise dans la situation si particulière du logement social français. Les agents ne peuvent pas être la variable d’ajustement.

Cette mobilisation a permis de remettre une nouvelle proposition à la direction qui a décidé d’ouvrir une nouvelle étape de discussions.

La veille de la réunion dite de la dernière chance, les organisations syndicales et les agents apprenaient que la direction venait de dénoncer l’accord d’entreprise datant de 2010 qui écrivait les fondamentaux de l’équité entre les fonctionnaires territoriaux et les salariés qui composent cette entreprise publique

Ni une ni deux, le responsable du syndicat CGT de l’OPH 32, a pu compter sur la solidarité de l’Union Départementale interprofessionnelle CGT du Gers, pour créer les conditions d’une mobilisation unique entre midi et deux pour permettre aux agents d’être solidaire de la délégation syndicale quelques heures avant la dernière réunion de NAO.

Autour d’un sandwich et du verre de l’amitié, plus de 50% de l’effectif ont affirmé leur soutien pour une négociation salariale claire. Les militants de l’UD CGT du Gers ont rappelé l’enjeu primordial du logement social pour les travailleurs, les précaires, la jeunesse et les retraités gersois.

Cette mobilisation a offert les conditions d’une négociation différente et a permis de signer un accord pour une augmentation de 55€ bruts par mois pour tout le monde avec effet rétroactif au 1er janvier 2024. De plus, le ticket restaurant sera revalorisé de 7€ à 9 € dès le 1er janvier 2025.

Ce gain de pouvoir d’achat de 660 € annuels n’est pas à la hauteur de la vie chère mais il est le fruit d’une mobilisation solidaire de la CGT et de l’unité syndicale.

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