Monsieur le Président,
Le Syndicat CGT Clermont Métropole appelle à un mouvement de grève et de manifestations de tous les agentes et agents de Clermont Auvergne Métropole pour les revendications suivantes :
– Pratiques managériales abruptes et incontrôlées (DEPP, Culture, Déchetterie, …)
– Pour une équité de l’avancement de grade et des conditions plus lisibles, et que la mesure de priorité à l’avancement liée à l’ancienneté puis à l’âge soit conservée jusqu’à la fin du mandat politique et étendue à toutes les catégories
– Équité de traitement pour le travail dominical dans l’ensemble des services concernés, dès le 1er janvier 2025
– Mise en place des jours de sujétion
– Désignation d’un agent Chargé de Fonction d’Inspection (ACFI)
– Équité des salaires privé/public et équivalence des primes dans les services mixte à contrats privés et publics comme la régie de l’eau par exemple, création d’un Comité Social Économique (CSE) pour les agent.e.s de droit privé
– Valorisation des agents du privé de la Direction du Cycle de l’eau (DCE), Préservation du statut d’égoutier, passage en catégorie hyper-active
– Revalorisation du RIFSEEP, la part fixe Indemnité de Fonction Sujétion et Expertise (IFSE) pour toutes les catégories notamment pour les agents de maîtrise
– Un accompagnement et de réels moyens managériaux pour en finir avec la vulnérabilité, la malléabilité et la mise sous pression des encadrant·e·s faisant fonction
– Que le régime indemnitaire correspondant au poste soit attribué aux agentes et agents qui font des fonctions dépassant leur grade et catégorie
– ISOE mise en place dès le 1er janvier 2025, avec rétroactivité à la date du décret
– Mise en place du régime indemnitaire pour tou·te·s les contractuel·le·s sur postes permanent et non permanent et ce dès le premier jour d’arrivée dans la collectivité
– Mise en place de conventions avec les restaurants administratifs (cité administrative, SNCF, etc...) pour les repas de formation professionnelle au CNFPT entre autres
– Délivrance des titres restaurant en début de mois et suppression du décalage actuel
– La Prise en charge de 50 % minimum par la Métropole, notamment du volet prévoyance (garantie individuelle du maintien de salaire), d’une Protection Sociale Complémentaire en respect de l’accord signé en date du 11 Juillet 2023 par toutes les organisations syndicales représentatives de la Fonction Publique Territoriale et élu·e·s et associations d’élu·e·s (AMF, FNCDG, …) dans le cadre d’une étude sur un accord collectif obligatoire et local pour la Protection Sociale Complémentaire

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