Pour l’augmentation de nos traitements

Il faut augmenter le point d’indice !
La CGT se mobilise activement pour la revalorisation de la valeur du point d’indice, élément essentiel du traitement des fonctionnaires. Le point d’indice est l’élément qui détermine la rémunération de tous les fonctionnaires, qu’ils soient de l’État, de l’Hospitalière ou de la Territoriale. Actuellement cette valeur est fixée à 4,92 €.
Pour déterminer votre traitement brut, il vous suffit de multiplier cette valeur du point d’indice (4,92 €) par votre indice majoré mentionné sur votre bulletin de paie.

Par exemple :
Un adjoint technique principal de 1ère classe au 10ème échelon de son grade percevra un traitement brut de 2
328 €, calculé comme suit : Indice majoré 473 (sur le bulletin de paie) x 4,92 € (valeur du point d’indice) = 2 328 €.

L’augmentation du point d’indice profite à l’ensemble des salariés en revalorisant l’ensemble des grilles de traitement. Cela se traduit par une hausse de salaire proportionnelle à votre grade, améliorant ainsi votre pouvoir d’achat et vos conditions de vie. Il faut savoir que nombre de nos collègues ne perçoivent aucun régime indemnitaire (primes) et d’autres de très faible valeur.
Opter pour un système basé sur le point d’indice assure une stabilité salariale, à l’abri des fluctuations des primes et garantit une pension de retraite basée sur le traitement.
Cependant, les décisions des gouvernements successifs ont gelé la valeur du point d’indice, voire proposé des ajustements partiels, entraînant une érosion du pouvoir d’achat estimée à 20%.
Les gouvernements successifs n’ont pas répondu aux attentes salariales, préférant instaurer des primes pour apaiser les tensions croissantes

Journée d’action fonction publique le mardi 19 mars 2024f

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