Après des mois de mobilisation des agent-e-s et de négociations difficiles avec la municipalité, la CGT se félicite d’avoir obtenu des avancées réelles par rapport au projet initial.

Aujourd’hui, sont notamment actés :
– Le maintien de 29 jours de congés pour tous + 2 jours pour fractionnement.
– Le maintien d’une durée annuelle de 1570 heures pour plus de 70% des agents, qui pourront bénéficier de dérogations.
– Une durée du travail annuelle de 1607 heures pour les autres, soit 1 heure de plus par semaine, mais répartie quotidiennement par 5 minutes à la prise de poste et 5
minutes en fin de service.
– Si l’organisation du service le permet, 3 cycles de travail supplémentaires : 37, 38 ou 39 heures générant des repos compensateurs (ex RTT) de 6, 12 et 18 jours.
– La possibilité, si l’organisation du service le permet, de prendre soit 1 heure soit 1h30 pour déjeuner.

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