Monsieur le Président du conseil départemental du Nord,

Conformément à l’article L.2515-2 du code du travail, le syndicat CGT des personnels du Département du Nord dépose un préavis de grève le mardi 5 octobre 2021 compter 0H00 et jusque 23h59 concernant l’ensemble du personnel du Département du Nord (titulaire et non titulaire).

Cette journée d’action porte sur : Conditions de travail, rémunérations, temps de travail, carrières, retraites, emplois, libertés, santé…Par ce préavis nous portons les revendications suivantes :

Point relatif au déroulé de carrière, à l’emploi et aux rémunérations
Pour tou-te-s
○ Abrogation du RIFSEEP et du CIA, pour un retour à un régime indemnitaire lisible, transparent et égalitaire
○ Mise en place d’une réelle Gestion prévisionnelle des emplois et compétences avec en corollaire une commission paritaire formation et une bourse à l’emploi généralisée
○ Passage en CDI tous les CDD en poste A & B,
○ un accès favorisé aux concours pour les agent.e.s contractuel.le.s avec la garantie de titularisation si lauréat de concours
○ Stagiairisation immédiate de tou-te-s les contractuel-le-s et vacataires sur des postes de catégorie C
○ Nomination des agent-e-s lauréat-e-s de concours et examen professionnels sur les postes vacants (pas de reçu-e-s/collé-e-s au sein de la collectivité).
○ Ratios promus-promouvables à 100%,
○ Garantie de la transparence et de l’égalité de traitement en matière de promotion pour tou-te-s les agent-e-s (maintien d’une instance paritaire de type CAP)
○ Épuisement des quotas de promotion interne et des ratios d’avancement de grade,
○ Remplacement systématique des postes vacants,
○ Encadrement de la mobilité professionnelle et des recrutements par des dispositifs collectifs & égalitaires (CAP mouvement)
○ Revalorisation des métiers à prédominance féminine (primes, paiement des heures supplémentaires, avancement & promo),
○ Suppression des critères sexistes (genrés) dans les fiches de poste et grilles d’évaluation
○ Aides plus importantes au financement des modes de garde (parents et aidant.e.s), de la scolarité et des études (notamment périscolaire)
○ Augmentation de la participation employeur pour un chèque déjeuner à 9€ sur la base de 60-40% sans augmentation de la part des salarié-e-s (soit 5€40 de participation patronale)
○ consultation des agent.e.s dans le choix du prestataire des chèques déjeuner

Pour les Assistant-es familiales-aux
○ ouverture immédiate de négociations paritaires vers un statut, une reconnaissance et une déprécarisation en prévision de la promulgation de la “loi Taquet”
○ Dès aujourd’hui 1 enfant = 1 SMIC (soit 31H de plus que la base légale sur l’allocation de base)
○ emploi à 100% des agréments

Point sur les questions de santé, la CGT revendique
○ Un renforcement du CHSCT dans sa fréquence et ses prérogatives
○ Un Véritable accès à la médecine professionnelle pour tou-te-s et sur l’ensemble du territoire
○ L’intégration réelle des ASSFAM au CHSCT
○ Un véritable accès à la médecine professionnelle pour Tou.te.s, y compris hors Lille
○ La mise en oeuvre de la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité, et en particulier en ce qui concerne le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
○ La reconnaissance des exigences émotionnelles (accueil du public, implication lourde auprès des usagères et des usagers…) dans les risques professionnels
○ Des formations à l’encadrement et aux règles des collectivités territoriales pour les responsables d’équipes (statuts),
○ Une Médecine Préventive opérationnelle (en suffisance de poste et de moyens) indépendante de l’administration (rattachée directement à la présidence : cf. IGS) et présente sur tout le territoire
○ Des moyens financiers afin d’assurer la reconversion des personnels reclassés.

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