1. UN VRAI TRAVAIL AVEC UN VRAI SALAIRE :
– Augmentation immédiate du point d’indice pour vivre dignement, 10% tout de suite,
– Critères de promotions identiques entre les différentes collectivités et services, fin des entretiens au Centre de gestion pour la CAB, fin des entretiens professionnels qui règlent l’ensemble de la carrière,
– Égalité salariale femmes/ hommes.
2. UN RÉGIME INDEMNITAIRE PLUS JUSTE :
– Fin des privilèges pour les uns et rien pour les autres,
– Suppression de l’impact de la maladie sur les primes,
– CIA avec un plancher minimal de 150 €, et revalorisation de l’ensemble des primes.
3. LA PÉNIBILITE RECONNUE POUR L’ENSEMBLE DE NOS MÉTIERS :
– Maintien et valorisation de nos jours pénibilité,
– Mise en place d’un système de reconversion professionnelle tout au long de la carrière sans attendre que l’usure au travail soit irrémédiable et entraîne la mise à la retraite pour invalidité,
– Commission de réforme et Comité médical à l’écoute des agents,
– Baisse du temps de travail:10% en moins c’est travailler mieux et créer des emplois,
– Fin des contrats précaires qui se multiplient dans nos collectivités : certain(e)s sont vacataires depuis plus de 6 ans !!!
4. UN TÉLÉTRAVAIL ENCADRÉ ET À LA DEMANDE DE L’AGENT :
– Droit à la déconnexion,
– Couverture face aux accidents du travail,
– Formations,
– Matériel fourni et la prise en charge des frais, intervention du CHSCT possible si risques.
5. LA FIN DES COMPRESSIONS DE PERSONNEL :
– Remplacement de tous les départs à la retraite,
– Embauches pour développer un service public de qualité et non pour « s’enrichir » avec des primes et des avantages en nature supérieures à nos salaires….

Nous voulons partir à la retraite en bonne santé et à 60 ans à taux plein.
Nous voulons une valorisation autre que le prix d’un repas ou l’envoi d’un courrier !!!
NOUS VOULONS DU CONCRET !!!!

---

---