Etat des lieux

Un concours interne de recrutement de la fonction publique permet à des fonctionnaires de changer de corps, par opposition à un concours externe, dont les candidats ne sont pas encore fonctionnaires.

Ce type de concours permet donc à des fonctionnaires de pouvoir accéder à d’autres fonctions que celles qu’ils exerçaient auparavant.

Le concours interne est également ouvert à certaines personnes non fonctionnaires sous certaines conditions, par exemple pour des vacataires ayant travaillé pendant une longue période pour un établissement public.

Certains concours internes sont ouverts à l’ensemble des fonctionnaires et agents non titulaires, d’autres sont réservés à une catégorie précise de fonctionnaires.

Propositions CGT
Le concours interne permet de changer de catégorie et de filière.
Le concours interne est composé :

• d’une épreuve écrite d’admissibilité visant à apprécier le niveau général du candidat ;
• d’une épreuve orale d’admission visant à vérifier les capacités à mettre en œuvre des missions de service public spécifiques au cadre d’emplois.
• toute note inférieure à 5 sur 20 à l’épreuve d’admissibilité entraîne l’élimination du candidat.

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